Публікації про роботу в Україні

Сегодня украинский рынок труда перенасыщен предложениями от работодателей. Поэтому, исчерпав свои возможности или попросту не сумев “зацепиться” в одной компании, украинцы зачастую предпочитают не устранять причины неудач, а увольняться и переходить на новое место работы.

Сколько сейчас говорят о том, кого и как мотивировать! Однако универсальный рецепт так и не найден. Одни HR-ы предлагают сложные системы оплаты труда, грейдинг, бонусы и т. п., а другие считают панацеей расширенный социальный пакет. И у тех, и у других проблем с персоналом меньше не становится. В чем причина и как с этим бороться? Попробуем зайти еще с одной стороны…

"Они меня игнорируют!" – как часто приходится слышать эти слова от бедных руководителей, которых подлые подчиненные просто игнорируют.

А проблема в том, что в роли начальника они видят "того парня", а не родного шефа. Как захватить власть над работниками и выйти на первый план?

В период с 1 июля до 1 августа 2009 года его численность уменьшилась на 6,9 тыс. человек - до 46,022 млн человек, сообщили в Государственном комитете статистики.

Неполная занятость хуже, чем безработица, говорят аналитики.

Численность украинских граждан, трудоустроенных по направлению службы занятости в январе-августе 2009 года, составила 496,2 тыс. человек.

Вопрос использования известных людей по-прежнему остается весьма неоднозначным. Мы почти каждый день слышим о заоблачных гонорарах звезд спорта и эстрады, о том, какая из марок обратилась к какому из известных людей за помощью в разработке продукта и тому подобное. «Звезды» выпускают продукцию под своими марками, причем спектр этой продукции простирается от чипсов до ювелирных изделий.

Если вы хотя бы один раз давали объявление о вакансии в средства массовой информации, то можете представить себе шквал звонков и визитов, который на долгое время может парализовать вашу работу. Причем приходят и звонят соискатели самые разные. Среди этого нескончаемого потока требуется найти тех, кто вам нужен для дальнейшего отбора, и желательно затратить при этом минимальное количество времени.

Вам сделали предложение о работе/стажировке. Что надеть на работу, как вести себя с коллегами, как пройти испытательный срок — подобные вопросы перед первым рабочим днем задают себе все вновь пришедшие в компанию сотрудники, включая топ-менеджеров. Следуя нашим подсказкам, вы убедитесь, что первые дни и недели на новом месте способны не только вызвать стресс, но и доставить удовольствие.

Устраивать на работу по знакомству можно и нужно, особенно если вы знаете, каков этот человек в работе. Так вы поможете и другу, и компании, ведь она приобретет ценного специалиста. А у вас появится свой человек, к примеру, в смежном отделе, с которым раньше не получалось наладить контакт