Публікації "Ваша зарплата"

В советское время ходил незамысловатый анекдот о том, что "такое компромисс"? Приходит работник к директору с требованием увеличить ему заработную плату. В противном случае, грозит он, я увольняюсь. Начальник предлагает не терять времени на разговоры и сделать это немедленно - росчерком пера. В ответ проситель склоняется к заключению "компромисса": вы не увольняете меня с работы, а я не требую повышения зарплаты.

Министры финансов пятнадцати государств Евросоюза объявили "скандально высоким" уровень зарплат топ-менеджеров и членов советов директоров ведущих компаний. Для борьбы с этим явлением готовятся новые жесткие налоги.

Детство, полное лишений, влияет на физическое развитие мозга и дает его обладателю ущербный интеллектуальный потенциал", такое предположение выдвинула в своей книге "Нейроэтика" директор Центра когнитивной нейрофизиологии при Университете Пенсильвании Марта Фарах.

HR-специалисты разрабатывают схемы лояльности, вводят новые системы мотивации сотрудников, пытаются улучшить психологический климат, руководство компаний стабильно повышает сотрудникам зарплату. А тем временем дефицит на рынке персонала продолжает обостряться, требуя от HR-ов все больше и больше изобретательности в привлечении специалистов.

Самый молодой в мире миллиардер Марк Цукерберг (Mark Zuckerberg) придумал обогатившую его социальную сеть Facebook в феврале 2004 года в своей комнате в гарвардском общежитии. Позднее ему пришлось покинуть колледж и переехать в Кремниевую Долину, чтобы вплотную заняться своим детищем.

Кабмин увеличил сумму суточных при командировках внутри страны с 25 до 30 гривен. Соответствующее постановление было принято 19 марта на заседании правительства.

Согласно результатам опроса, проведенного компанией Gallup, именно «жаворонки» получают самую высокую зарплату.

В одном из белорусских колхозов нашли достойную замену переходящим красным знаменам и почетным грамотам. Теперь зарплата работников напрямую зависит от образа жизни, который они ведут.

53% компаний готовы оплачивать менеджерам обучение по программе МВА.

За основу исследования были взяты предложения для управленцев высшего и среднего звена 100 крупных компаний Москвы различных сфер деятельности.

Ответ на все эти вопросы найден уже давно. Как и всё гениальное, он достаточно прост. Надо стать незаменимым.