Публікації про роботу в Україні

Соответственный законопроект уже зарегистрирован в Раде.

За принятие законопроекта проголосовали лишь 103 нардепа.

Один из укоренившихся в обществе стереотипов подсказывает: коли человек опаздывает или у него плохо начищены ботинки, с ним нельзя иметь дело. Так ли это? В основном - да. Однако творческие люди зачастую не обращают внимания на подобные мелочи.

Сколько раз я слышал о том, что того или иного сотрудника уволить невозможно, потому что он незаменим. И руководитель в таком случае, попадая в зависимость, попросту не знал что делать. Уволить – работа отдела встанет. Как же быть? Разберемся в первопричине незаменимости. Откуда это пошло?

Уделяя достаточное внимание процессам, технологиям и их взаимосвязи, мы забываем о людях, о тех, кто строит это все, внедряет и потом живет этим.

Мне часто приходится слышать: «Везде нужны люди с высшим образованием! Если такого образования нет, то о хорошей работе нечего и мечтать. Надо либо где-то как-то получать высшее образование, либо продолжать трудиться за мизерную зарплату».

Когда мы устраиваемся на работу, с нами проводят собеседования, всячески тестируют, а мы, как правило, догадываемся только о поверхностных аспектах проводимых интервью. Итак, что у нас спрашивают на собеседованиях и для чего?

Фракция «Удар» в Киевраде выиграла суд у Киевской горадминистрации по поводу повышения тарифов 1 июля этого года

Если в прошлом году с иногородних брали за постановку на обслуживание 200 гривен или ничего, то сейчас до 300 гривен и... договор об аренде квартиры

В НБУ говорят, что дополнительная информация о клиентах препятствует отмыванию денег