Публікації про роботу в Україні

Согласно данным Организации Объединенных Наций, сегодня в мире насчитывается 191 государство, и для каждого из них существуют свои границы, законы и миграционные правила. Каждое государство бдительно следит за своими границами, а также всячески оберегает интересы своих граждан. Прежде всего, это касается местного рынка труда и социальной защиты, сфер, где хорошо просматривается принцип «свой – чужой».

Вы долго бились, чтобы заполучить этот проект. А получив — провалили его. Такая ситуация характерна для многих российских компаний. Почему так происходит?

За последние годы в обиход многих компаний прочно вошло понятие «проект». Причем круг предприятий, прибегающих к такой форме работы, ширится: сегодня это не только рекламщики, консультанты или поставщики IT-технологий, но и многие промышленные компании и банки.

HR-ме'неджер - (англ. «human research manager») менеджер по персоналу, в задачи которого входит решение задач построения комплексной системы управления персоналом.

В круг задач HR-менеджера входит мотивация персонала (не только материальная, но и моральная), построение системы поощрения, развития, обучения персонала таким образом, чтобы это соответствовало стратегическим задачам компании в целом. В крупных российских компаниях и представительствах зарубежных корпораций руководство уже активно привлекает HR-департаменты к решению стратегических задач бизнеса.

Она вышла из офиса в сопровождении начальника охраны и двух секьюрити. Высокая статная дама со строгими, но не лишенными привлекательности чертами лица. Изящными длинными пальчиками достала из сумочки пачку сигарет. Начальник охраны услужливо щелкнул зажигалкой, готовый внимательно выслушать и записать все, что скажет эта женщина.

Деньги – довольно щепетильная тема разговора как в личной жизни, так и деловой. Но если в обычной жизни мы можем при желании избегать этой темы, то обсуждения финансовых вопросов на работе избежать не удастся. Американец, к примеру, никогда не станет молчать, если ему вовремя не выплатили заработную плату; не изучив договор, не позволит себе устроиться на работу; не согласится бесплатно работать в выходной день. Это его время, а время стоит денег. Тем более так важно уметь говорить о деньгах корректно и с выгодой для вас.

Служебный треугольник: сотрудник и два начальника. Нет, это далеко не начало любовного романа, а причина головной боли для новичка в компании. Поскольку, подчиняться он вынужден сразу двум руководителям. Значит и объем работы, и вознаграждения, и наказания, словом, все умножается на два. Пол беды, если начальники не находятся в прямом подчинении один другому, управляя совершенно разными отделами. В такой ситуации легче понять манеру руководства и требования каждого босса в отдельности, и как следствие, проще адаптироваться. А как быть, если один из шефов находится в подчинении у другого и задачи они ставят не совсем корректно?

В феврале 2009 года Исследовательский центр изучил готовность переквалификации в условиях экономического кризиса. В целом готовность к полной или частичной переквалификации продемонстрировало 64% респондентов. Какие же специальности они изберут в случае возникновения такой необходимости?

Уволить беременную женщину нельзя, это противоречит российскому законодательству. Кроме того, наниматель обязан сохранить за ушедшей в декрет сотрудницей ее рабочее место (должность) в течение всего отпуска по уходу за ребенком вплоть до достижения им трех лет. Тем не менее ситуации, когда будущие мамы остаются не у дел, не так уж редки… Как же вернуться в строй после нескольких лет, посвященных малышу?

Во времена, когда компьютеры только начинали оккупировать кабинеты и канцелярии, возникла концепция «безбумажного» офиса. Предполагалось, что вся офисная работа будет компьютеризирована настолько, что все документы будут существовать только в цифровом виде и необходимость в бумаге попросту отпадет.

По данным Kelly Services, увольнение из-за грубости начальника или подчиненного находится на втором месте после низкой оценки результатов труда, особенно среди специалистов, проработавших в компании менее года. А исследование британского Chartered Management Institute показало, что психологической агрессии подвергаются 39% менеджеров из более чем 500 участников опроса, причем наиболее часто(49%) - менеджеры среднего звена.