Публікації "Все про роботу"

Нехватка времени и перегрузка высшего руководителя – не просто популярная проблема. Это настоящий бич для многих. Некоторые мои клиенты бывали в настоящей панике из-за этого «явления». Кажется, что нет никакой возможности вести дела. И это притом, что компания вроде бы «на плаву». Однако мало кто видит, какие судорожные усилия требуются подчас от главнокомандующего.

Под понятием "фриланс" (от англ. слова "freelance") часто понимается работа без контракта, внештатная работа. Иногда фриланс называют удаленной работой, телеработой или дистанционной работой. Фриланс начал приобретать популярность в середине 80-х годов прошлого века.

Офис - уже давно не только место для работы. Это еще и источник постоянных конфликтов. Спорят все - владельцы и топ-менеджеры, директора и руководители среднего звена, «линейные» и обычные клерки. Конфликты могут происходить из-за зарплаты, условий работы, а бывает - и просто потому, что два сотрудника «не сошлись характерами». Трудовой кодекс редко дает однозначный ответ, кто прав. По каким же правилам воюют «белые воротнички»?

Вы заходите в McDonalds и что вы видите? Муравейник перед стойкой и муравейник за стойкой. Люди копошатся: одни продают, другие их обслуживают. Но если покупатели ведут себя активно и неорганизованно, то за рядом касс все подчиняется своим строгим правилам.

Менеджеру по продажам или продавцу необходимо быть хорошим психологом.

Порой то, как вы одеты, играет большую роль в карьере, особенно на начальных этапах, ведь народную мудрость – «Встречают по одежке…» – никто не отменял...

Если приниматься за дела с хорошим настроем, можно многое успеть и получить от этого удовольствие. Но хорошо бы еще добиваться успеха в нужное время и в нужном месте. Оставив в покое судьбу, обозначим как главное нужное место свой рабочий стол. Мы не всегда властны над расположением стола. Но за то, что на нем находится, мы отвечаем вполне.

Миллионы людей мечтают быть успешными. Но реально ими становятся немногие. Почему? Каковы составляющие успеха?

В последние пятнадцать лет условный гонщик, который мог регулярно бороться за победу в Гран-при, стабильно оценивался командами в $8 млн.

Наверное, каждый второй человек хотя бы раз в жизни проходил какой-нибудь психологический тест в более или менее содержательном глянцевом журнальчике. Что-то вроде «Как у тебя с силой воли?» или «Что для тебя важнее — семья или карьера?». Проходил, читал результат, улыбался: «Да, это точно про меня!» или «Боже! Какая чушь!». А через пять минут забывал. А если от результатов подобного теста будет зависеть решение о приеме на работу?