Публікації про роботу в Україні

К сожалению, интервью при приеме на работу предоставляет много шансов опозориться. Подножки на каждом шагу – нервозность соискателя, неправильно выбранная одежда или обычная глупость. Предлагаем вашему вниманию десять самых гротескных ошибок во время собеседования. Будьте начеку! Не повторяйте их!

Наверное, очень мало сегодня найдется таких соискателей, кто не проявлял бы живого интереса к уровню зарплаты и социальным благам, которые готов предложить работодатель. А как сами рекрутеры относятся к так называемым меркантильным, но очень важным для соискателя вопросам?

«За что, же вы, товарищ начальник, лишаете меня премии, вопите так, что стекла дрожат и почему у вас такие большие и страшные глаза? Закройте их скорее, а то лопнут! Как… как уволен? Что я такого сказал?»

Взять человека в аренду у кадрового агентства порой выгоднее, чем оформлять его в штат компании. С отказом от крепостного права в стране явно поторопились.

Стать руководителем мечтают практически все сотрудники. Еще бы — это так заманчиво! Сиди себе в кресле и раздавай указания. Но не все так просто. В должности директора работа принимает совсем иной характер. С чего же начать постижение новых высот и каких ошибок при этом не наделать?

Менеджер в западной компании — "маленький винтик в большом механизме", считают в рекрутинговых агентствах. Однако мнения самих менеджеров на этот счет разделяются.

В Египте, одной из самых курящих стран мира, владелец частной транспортной компании, занимающейся морскими перевозками, издал внутреннее распоряжение, согласно которому курящие сотрудники не смогут отныне получить повышение по службе даже в случае если их квалификация и опыт этого заслуживают, сообщает РИА «Новости».

Признаюсь, когда ключевые сотрудники уходят к прямым конкурентам, хотя это и случается крайне редко, у меня на душе скребут кошки. Однако в такой ситуации не стоит сразу клеить ярлыки: дескать, предатели, и точка. Правильно говорят: приходят-то люди в компанию, а уходят от начальника. Выводы следует делать самому, искать фундаментальные причины, побуждающие людей принимать такое непростое решение.

Примерно каждый второй иностранный студент покидает стены немецких вузов без диплома. Таковы результаты статистического исследования, проведенного сотрудниками Единой информационной системы вузов Германии (His) по заказу Германской службы академических обменов Daad.

Что делать сотрудникам, доведенным до крайности самодурством своего начальника? Порой протест принимает крайние формы.