Вхід на сайт
«Публікації» — в цьому розділі, ви зможете знайти, завжди свіжу й актуальну інформацію про ринок праці в Україні. Дізнатися останні новини, що стосуються працевлаштування. Знайти корисні публікації про роботу, поради від фахівців сфери працевлаштування та прочитати свіжі новини від наших партнерів.
Многие женщины хотят влиться в ряды деловых и преуспевающих леди. Но прежде чем достичь высот, придется начинать с малого.
Каждая женщина мечтает не только иметь работу, которая приносит удовольствие, но и развиваться, достигая все новых и новых высот в карьере. Нередко бывает так, что даже при благоприятных условиях что-то останавливает женщину от продвижения по служебной лестнице.
Когда-то ваша работа доставляла вам удовольствие, и каждое утро вы появлялись в офисе с желанием осуществить запланированное на день
Об этом известный психиатр и бизнес-консультант Марк Гоулстон пишет в книге «Ментальные ловушки на работе», выпущенной издательством «Манн, Иванов и Фербер».
Из дневника: Я опаздываю, потому что начинаю собираться в последний момент, потому что мне жалко тратить время на то, чтобы приготовиться заранее, потому что, когда уже пора выходить, я обнаруживаю грязь на ботинках. Я не могу вспомнить, где оставила джинсы, какие сегодня лекции в институте, и что я буду читать по дороге туда и обратно.
Психотерапевты утверждают: если человек думает о работе больше десяти часов в день, то у него точно синдром менеджера. От этой напасти страдают сегодня не только управленцы, но и люди, занимающиеся менее стрессоопасной работой.
Все мы люди. В любом офисе сослуживцам приходится приспосабливаться друг к другу. Когда же начальство и сослуживцы сталкиваются с тем, что называется вредными привычками - нечистоплотностью, неорганизованностью, курением и тому подобным, - встает вопрос выбора. Что делать: увольнять, воспитывать или терпеть?
Каждый менеджер хочет быть успешным и всячески стремится к заветной мечте. Но только умный руководитель знает, что успех менеджера зависит не только от управленческих, но и от чисто человеческих качеств.
«Мне нужно знать, почему вы считаете, что стоите именно столько - сколько бы вы ни просили», - говорит профессор Бинна Кандола, одна из партнеров в фирме по изучению психологии бизнеса Pearn Kandola. Спросите себя, почему босс должен оценивать вас в такую сумму.
Наверное, почти каждому известны случаи, когда новый работник не мог вписаться в коллектив и вынужден был уходить, проработав очень недолго. Как сделать, чтобы с вами такого не произошло?