Публікації "Роботодавцю"

Стоит ли принимать на работу менеджера по кадрам, не имеющего опыта работы, - это вопрос, который каждый руководитель решает для себя сам. И на это решение может влиять множество факторов, которые подобно чаше весов, могут приводить противоположным результатам…

В Великобритании работа менеджера по корпоративной социальной ответственности хорошо сказывается не только на репутации, но и на кошельке, показывает исследование, проведенное консалтинговой компанией Acona, рекрутинговым агентством Acre, специализирующимся на профессионалах в области экологии и КСО, и сайтом Ethical Performance.

Как вы думаете, что общего между такими людьми, как Джордж Сорос, Мэри Кей Эш, Джеймс Берк и Опра Уинфри? Правильно. Все они добились больших успехов в своем деле. Они стали легендами в мире бизнеса. Они – лидеры. На их опыте учатся.

Выражение "brain drain", то есть "утечка мозгов", появилось в начале 1950-х годов - подобным образом в Великобритании описали процесс массового переезда английских ученых в США. Но сама "утечка мозгов" имеет давнюю историю. На протяжении многих веков таланты часто отправлялись в иные страны. Причин для этого было очень много - более высокий уровень жизни, религиозная свобода и пр. В ряде случаев переезд "мозгов" приводил к крайне заметным и долговременным последствиям.

На днях директор по персоналу крупного государственного предприятия рассказал мне, как в самом начале перестройки он с коллегами обучался в течение недели современному менеджменту. Преподаватели еще тогда сказали им, что, не добившись поддержки и понимания первого лица, они ничего не добьются на ниве управления персоналом. Мой собеседник заметил, что справедливость этих слов он ощутил на себе. Лишь через несколько лет, когда позиция директора по отношению к работе с персоналом изменилась в лучшую сторону, в организации "лед тронулся" и началась конструктивная работа.

Вас назначили руководить подразделением, в котором вы некоторое время работали рядовым сотрудником. Как утвердить свой новый статус среди тех, кто еще вчера был с вами наравне?

Формирование у сотрудников требуемой мотивации – один из наиболее деликатных и сложных вопросов в сфере управления персоналом. Но только правильное, своевременное, комбинированное использование..

Украинские работодатели заинтересованы в молодых специалистах, но процесс их привлечения к работе не настолько простой, как это может показаться с первого взгляда. Для улучшения...

В Украине наблюдается вторичная миграция так называемой "четвертой волны" оттока за границу трудовых мигрантов. К обосновавшимся за границей родственникам сегодня уезжает преиму...

31 695 американских служащих предпенсионного возраста в прошлом году приняли предложение об увольнении с выплатой соответствующей компенсации, в то время как в 2006 году на подо...