Публікації "Роботодавцю"

В Великобритании работа менеджера по корпоративной социальной ответственности хорошо сказывается не только на репутации, но и на кошельке, показывает исследование, проведенное консалтинговой компанией Acona, рекрутинговым агентством Acre, специализирующимся на профессионалах в области экологии и КСО, и сайтом Ethical Performance.

Как вы думаете, что общего между такими людьми, как Джордж Сорос, Мэри Кей Эш, Джеймс Берк и Опра Уинфри? Правильно. Все они добились больших успехов в своем деле. Они стали легендами в мире бизнеса. Они – лидеры. На их опыте учатся.

Выражение "brain drain", то есть "утечка мозгов", появилось в начале 1950-х годов - подобным образом в Великобритании описали процесс массового переезда английских ученых в США. Но сама "утечка мозгов" имеет давнюю историю. На протяжении многих веков таланты часто отправлялись в иные страны. Причин для этого было очень много - более высокий уровень жизни, религиозная свобода и пр. В ряде случаев переезд "мозгов" приводил к крайне заметным и долговременным последствиям.

На днях директор по персоналу крупного государственного предприятия рассказал мне, как в самом начале перестройки он с коллегами обучался в течение недели современному менеджменту. Преподаватели еще тогда сказали им, что, не добившись поддержки и понимания первого лица, они ничего не добьются на ниве управления персоналом. Мой собеседник заметил, что справедливость этих слов он ощутил на себе. Лишь через несколько лет, когда позиция директора по отношению к работе с персоналом изменилась в лучшую сторону, в организации "лед тронулся" и началась конструктивная работа.

Вас назначили руководить подразделением, в котором вы некоторое время работали рядовым сотрудником. Как утвердить свой новый статус среди тех, кто еще вчера был с вами наравне?

На данный момент у нас в компании наблюдается дефицит кадров – уже почти полгода мы не можем найти нужного нам сотрудника. К сожалению, то направление, по которому нам необходим сотрудник, не очень востребовано в сфере информационных технологий, поэтому возникают проблемы. И если бы несовершеннолетний соискатель..

Формирование у сотрудников требуемой мотивации – один из наиболее деликатных и сложных вопросов в сфере управления персоналом. Но только правильное, своевременное, комбинированное использование..

Работники Харьковского авиационного завода (ХАЗ) объявили забастовку. Они требуют денег. Зарплату им не выплачивают с осени. Как сообщает телеканал "НТН", в понед...

Украинские работодатели заинтересованы в молодых специалистах, но процесс их привлечения к работе не настолько простой, как это может показаться с первого взгляда. Для улучшения...

В Украине наблюдается вторичная миграция так называемой "четвертой волны" оттока за границу трудовых мигрантов. К обосновавшимся за границей родственникам сегодня уезжает преиму...