Публікації про роботу в Україні

«Вы уволены!» Эта короткая, но емкая фраза вселяет в сердца работников страха больше, чем любые другие слова. Почему же так происходит, что некоторые довольно неглупые специалисты, имеющие благие намерения, слышат эти слова на протяжении всей своей карьеры несмотря на прилагаемые ими усилия?

Сейчас позволить себе иметь персональную визитку может каждый – от школьника до главы крупного банка. Велико ли дело – поместить на клочок бумажки ФИО, должность (род занятий), телефон и раздавать направо и налево! Но не все знают, что существуют определенные правила оформления «визитте билетте», да и вручение визитки представляет собой соблюдение целого свода правил.

Именно так звучит вопрос, наиболее часто задаваемый на моих семинарах, посвященных жизни и работе за рубежом. Чтобы на него ответить, я могу воспользоваться популярными рейтингами профессий, которые готовят известные международные агентства по трудоустройству, статистикой зарубежных сайтов с вакансиями, публикациями в средствах массовой информации. Я мог бы поведать, как востребованы сегодня менеджеры по туризму и по работе с клиентами, маркетологи, финансовые аналитики.... И все это будет очень далеко от действительности.

Вы который месяц ищете работу, но все попытки оказываются безуспешными. Вы посетили десятки компаний, прошли ряд собеседований, но безрезультатно. Вы сами толком не знаете, почему так происходит. Да и большинство компаний неохотно сообщают потенциальному кандидату на рабочее место, почему они не желают его трудоустроить.

Украина и Италия достигли принципиальной договоренности относительно включения в проект двустороннего Соглашения в сфере трудовой миграции положений о зачислении страхового стажа, полученного гражданами Украины во время работы в Италии, при определении права на помощь (пенсию).

Наверное, почти каждому известны случаи, когда новый работник не мог вписаться в коллектив и вынужден был уходить, проработав очень недолго.

Как сделать, чтобы с вами такого не произошло?

Что ни говорить, а кризисы и потрясения несут в себе некий положительный заряд очищения - выправляют кривизну, раздутые штаты, некомпетентность, слабую организацию, неэффективность. Конечно, при условии, что в эту "соковыжималку" не попадаете лично вы. Тогда все подобные доводы автоматически отпадают, и вы - невинная жертва. Тем не менее, из-за кризиса многие топ-менеджеры в нее угодили: из них потекли соки. Впрочем, как уверены некоторые наблюдатели, - поделом.

Рабочее место — это законно принадлежащее вам на работе пространство. Если оно удобно, то станет для вас любимым «уголком вдохновения», а если нет — ненавистной тюрьмой. Превратить обычное рабочее место в любимое и удобное рабочее — не так сложно, как кажется.

Системы грейдов, основание которым было положено Эдвардом Хэем еще в 50-е годы XX века, широко применяются на Западе. В Европе внедрение таких систем началось относительно недавно. Конечно, пионерами применения метода на европейской земле стали западные корпорации. Постепенно начали «подтягиваться» и отечественные компании. В чем же преимущество применения системы грейдирования?

Цены растут, а доходы падают – при таком раскладе страдают все сферы бизнеса. Рынок труда – это тоже рынок, и при снижении спроса на товары и услуги отпадает необходимость и в работниках. В водоворот кризиса попали не только металлурги, автопром, - снижение темпов экономического производства повлечет за собой сокращение спроса во многих отраслях экономики. Так, первыми вслед за банковским сектором на происходящие события отреагировали девелоперы и строители