Публікації про роботу в Україні

Подрабатывать я начала, когда моему ребенку исполнилось три месяца. В какой-то момент я вдруг поняла, что мой мозг, загруженный вопросами, связанными исключительно с ребенком, начинает, мягко говоря, засыхать. Конечно, тут свою роль сыграла еще и гормональная перестройка, но меня это мало утешало. Я привыкла к активной умственной деятельности. Сначала я пыталась оживить мозг книжками – читала во время кормлений или на прогулке. Облегчения не наступило. Тогда я решила начать работать.

В объявлениях о приеме на работу в первой строчке стоит специальность (должность), опыт работы и возраст… чаще «до 35-45 лет». «Опять ничего», - вздыхает 60-летний специалист с большим багажом знаний и опыта, волею судьбы оставшийся за карьерным бортом. Да тут не отчаиваться нужно, а, запоминая адрес, бежать к потенциальному работодателю: «Уж я то докажу, что есть порох в пороховницах!»

Современный работодатель использует массу способов проверки персонала — от традиционного собеседования до стрессового интервью. Недавно к этому арсеналу добавилась еще проверка интеллекта, психологической устойчивости и эмоционального настроя — отныне во многих компаниях кандидату предложат пройти тест на IQ или выбрать цветовой ряд по методике Люшера. Вот только чего хотят этим добиться работодатели, и какие выводы помогают им сделать результаты такого тестирования — большой вопрос.

Эта статья заинтересует руководителя Компании, ориентированной на Успех. Для такой Компании основной задачей в кадровой политике является создание команды профессионалов. Любой фирме выгодны сотрудники, способные находить нестандартные решения в стандартных ситуациях, а также готовые делиться своим опытом с коллегами и учитывать достижения и ошибки других.

Современное трудовое законодательство Украины, как и большинство других областей отечественного законодательства, является результатом приспособления бывшего социалистического законодательства к условиям рыночных преобразований, которые происходят в нашем государстве.

Вот и добралось до Украины то самое проявление кризиса, которое угрожает каждому из нас, а не экономике вообще. Сокращение рабочих мест, стартовавшее в начале осени со строительных компаний, по цепочке перекинулось на другие отрасли. И то ли еще будет, когда «минимизировать расходы» начнут не предприятия, а рядовые клиенты химчисток, парикмахерских, кафе...

Крупномасштабная 24-часовая забастовка работников всех видов транспорта, включая авиа-, железнодорожные, морские и автогрузоперевозки, проходит в Италии.

Сейчас в мире вслед за банковским кризисом кризисные явления стремительно перетекают в реальный сектор экономики. Подобное смещение акцента уже несет потерю рабочих мест и грозит новыми увольнениями, сокращением штата в компаниях, сталкивающихся с экономическими трудностями и не видящих иного выхода, кроме как "резать по живому". Попасть в их число - перспектива не из приятных.

Около 20 миллионов человек из-за финансового кризиса могут остаться без работы к концу 2009 года.

Утилитарность деловых принадлежностей вовсе не мешает им быть стильными. Органайзер, визитница, брелок – все эти предметы способны создать имидж.