Публікації про роботу в Україні

Чтобы не остаться в один прекрасный день в офисе одному, каждому начальнику нужно знать, как заинтересовать своих подчиненных в работе на благо компании. Конечно, каждый менеджер выбирает свой способ мотивации персонала: кто-то кормит сотрудников пряниками, а кто-то и грозит им кнутом. Какой же инструмент лучше для управления современным работником: поощрять или постоянно держать в страхе, угрожая увольнением или снижением зарплаты. На Западе уже давно поняли, что ценного сотрудника нужно уважать и лелеять, поскольку от его знаний, трудоспособности и лояльности во многом зависит успех компании на рынке.

О кадровом дефиците на украинском рынке говорят уже последние года три-четыре. Но вот нехватка в частности рабочих специальностей — тенденция относительно недавняя: о дефиците слесарей, столяров, сварщиков и прочего «рабочего звена» заговорили лишь с год назад. Но, по большому счету, даже этого времени украинским ВУЗам должно было хватить на то, чтобы хотя бы начать перестраивать модель образования. Ан нет — как и год назад, в июне этого года на рынок будут «выброшены» тысячи бухгалтеров, юристов, маркетологов, экономистов и прочих потенциальных «белых воротничков», и лишь несколько сотен квалифицированных рабочих. В чем же причина того, что ВУЗы и работодатели не слышат друг-друга, и как побороть создавшийся дефицит?

Кто способен распознавать, открывать и рационально использовать человеческий потенциал, кто будет иметь сотрудников, которые могут предупреждать, а не только пост-реагировать, опережать, а не только исправлять - тот будет обладать капиталом капиталов.

Крупнейший швейцарский банк UBS намерен сократить 5500 сотрудников – около семи процентов рабочих мест – из-за кредитного кризиса в США и Европе

Часто приходится наблюдать, как тщательно организованные презентации, в которые вложены немалые деньги, «не срабатывают». Что только не делают несчастные презентаторы! И выпускают девочек, танцующих с шестом, и раскрашивают их в боди-арт, и устраивают даровые банкеты, и… всего и не перечислишь. А посетители равнодушно смотрят, с прохладцей слушают докладчика, вяло критикуют банкетные блюда и расходятся, запомнив только нехватку бутербродов с икрой. Почему?

Правящая партия Японии рассматривает план по поощрению иностранных рабочих дольше оставаться в стране, в связи с тем, что рождаемость в Японии неуклонно снижается вот уже 27 лет подряд. Либерально-демократическая партия (ЛДП) предложила создать «иммиграционное агентство», чтобы помочь иностранным работникам, в том числе обеспечением языковых курсов, сообщает экономический ежедневник «Nikkei», не называя источников.

Для того чтобы разобраться в причине сложившихся неприязненных отношений с руководителем и сделать правильные выводы, нужно решиться на..

Одна из причин скуки на рабочем месте – отсутствие целей. Человек приходит в компанию, выдерживает испытательный срок, замечательно справляется со своими обязанностями, но..

Если вы отлично ладите со своими друзьями вне работы, то это не значит, что, начав сотрудничать в одной компании, вы сохраните взаимопонимание. Еще сложнее обстоят дела, когда..

Сегодня на многих предприятиях условия приема на руководящую должность предполагают, что человек должен пройти специальные тесты, которые покажут степень его психологической устойчивости, уравновешенности. Кандидатам, не..