Публікації "Все про професії"

Несмотря на то, что сталкиваемся мы с упаковкой ежедневно и дома, и на работе, мы ее не видим. Мы замечаем упаковку лишь тогда, когда ее трудно распечатать или когда ее пора выбрасывать. Миллионы людей заняты деятельностью, которая стала возможна только благодаря существованию упаковки (и большинство из них, наверняка, не видят в упаковке особой надобности).

Давайте, для начала, поговорим о том, кто такой дизайнер, раз уж нам нужно разобраться с тем, как он может (или должен?) выглядеть…

Дизайнер – специалист по дизайну (Большой Толковый Словарь)

Дизайн – Проектирование художественных форм, внешнего вида изделий, производимых промышленностью, фасадов зданий, интерьера помещений и т.п. (Большой Толковый Словарь)

При этом 23,2% безработных получили должности служащих, 21,6% - места, которые не требуют специальной подготовки. Такие данные предоставил Государственный комитет статистики Украины.

Фриланс – это любая творческая профессия. Независимым работником может быть журналист, не состоящий в штате, артист, выступающий по приглашению, переводчик, не являющийся постоянным сотрудником конкретной фирмы. К вольным художникам примкнули экономисты, юристы, представители туристического бизнеса.

Вера Чернышева – ведущий специалист по дизайну и верстке в типографии "Московский Полиграфический дом". Свою карьеру Вера начала в 1990-х в рекламной индустрии, где сначала занималась программированием и созданием баз данных. Получив второе специализированное образование, Вера переключилась на дизайн печатной продукции. Она рассказала нам о своей карьере и жизненных ориентирах.

Менеджеры, неспособные мыслить политически, предпочитают рассматривать проблемы подчиненных исключительно как личные, в то время как все они в большей или меньшей степени отражают положение, которое люди занимают в иерархической структуре нашего общества.

Все дорожат своей красотой. Потому-то у косметологов появляется все больше клиентов, и профессия становится популярной. Косметология — одна из немногих сфер деятельности, где хорошему специалисту всегда гарантировано теплое место и приличная зарплата.

Довольно часто выбор делается в пользу "своего" человека. И для такого выбора есть веские причины: не большая компания не обладает достаточными ресурсами для того, чтобы приглашать опытного специалиста, да и объемы работы, как правило, не достаточны для того, чтобы "загрузить" такого специалиста.

Определение того, насколько специалист или ТОП-менеджер будет эффективным в условиях новой компании и при выполнении новых задач – одна из ключевых задач HRа.

Вот уже несколько месяцев подряд отчеты о поиске работы по специальности "Английский язык" и "Иностранные языки" не утешительны, так как кандидаты и факультеты наблюдают отток предложений и запросов.