Публікації "На роботі"

Этикет формировался тысячелетиями и объединил в себе нормы общения, избранные и проверенные временем. В современном деловом этикете как своде правил поведения, принятых в бизнес-среде, нет ничего лишнего. Нет ничего такого, что затрудняло бы деловое взаимодействие и мешало вести дела. Напротив, деловой этикет — это инструмент, повышающий эффективность общения, создающий партнерство, порождающий положительные эмоции. Этикетное деловое поведение прибыльно. Многие преуспевающие компании, формируя свой уникальный фирменный стиль, сделали ставку на безупречные деловые манеры сотрудников и таким образом создали себе конкурентное преимущество, выгодно отличающее их в глазах клиентов и партнеров.

Законы мафии предполагают стратегию жесткого ведения бизнеса. Если изучить историю итальянских мафиози, там обязательно найдутся все аспекты ведения современного бизнеса. Организация банды - открытие своего дела, борьба группировок - корпоративные войны, объединение семей - монополия, и многое другое. Правда, наш отечественный бизнес не такой кровожадный, как сицилийский. Но опыт заграничных мафиози в Украине используют не только предприниматели. Законы мафии - актуальный материал и для менеджеров среднего звена, и для любого человека, желающего сделать карьеру.

Деловые переговоры с иностранцами — это интересная игра, правила которой зависят во многом от того, на чьей территории она проходит.

В каждой стране приняты свои бизнес-ритуалы, и их незнание может привести незадачливых игроков к фиаско. И, напротив, грамотное владение секретами дресс-кода, тонкостями делового этикета и нюансами делового общения, поможет тебе на пути к победе.

Ты собираешься работать с мужем в одной организации? Казалось бы, это неплохо: «Мы будем вместе», «Появятся новые темы для разговоров», «У нас будут общие друзья». И даже: «Теперь все под контролем!» Однако не спеши: кроме плюсов у такой ситуации есть и свои минусы.

Сколько начальников должно приходиться на одного подчиненного? И почему многим компаниям не удается избежать чрезмерного разрастания менеджерского персонала? По мнению экспертов, парадокс заключается в том, что появление лишних руководителей — явление непреодолимое.

Имеется множество способов коварного поведения, которые используются в борьбе за власть в компаниях. Мы опишем наиболее часто встречающиеся грязные методы — наговор, шантаж, фальшивая дружба. Все это — типичные образцы нечестного поведения.

Молодые специалисты нынче не признают медленного и упорного пути к карьерным высотам, им подавай все и сразу. К примеру, зарплату, о которой в недавнем прошлом могли мечтать только состоявшиеся профессионалы, они требуют уже на старте...Что же поменялось - времена или люди?

Наверняка все вы сталкивались с конфликтными ситуациями: коллега по работе выливает на вашу голову словесные помои, начальник внезапно предъявляет необоснованные претензии, заказчик обвиняет во всех смертных грехах... Знакомо, не так ли? Вы неприятно изумляетесь, на языке вертится «сам дурак», руки непроизвольно сжимаются в кулаки. Ведь вы ни сном ни духом!.. Что делать? Оправдываться и возражать? Смолчать, наклонить голову? Наговорить гадостей? Или есть другие стратегии поведения?

Предложение вернуться, поступившее от компании, в которой вы когда-то работали, может выглядеть очень соблазнительно. Однако эмоции не должны вам помешать обговорить все условия найма еще тщательнее, чем в прошлый раз.

Свободный график может быть эффективным только в том случае, если руководитель и сами сотрудники могут правильно организовать свой рабочий день.