Публікації "На роботі"

Ты собираешься работать с мужем в одной организации? Казалось бы, это неплохо: «Мы будем вместе», «Появятся новые темы для разговоров», «У нас будут общие друзья». И даже: «Теперь все под контролем!» Однако не спеши: кроме плюсов у такой ситуации есть и свои минусы.

Сколько начальников должно приходиться на одного подчиненного? И почему многим компаниям не удается избежать чрезмерного разрастания менеджерского персонала? По мнению экспертов, парадокс заключается в том, что появление лишних руководителей — явление непреодолимое.

Имеется множество способов коварного поведения, которые используются в борьбе за власть в компаниях. Мы опишем наиболее часто встречающиеся грязные методы — наговор, шантаж, фальшивая дружба. Все это — типичные образцы нечестного поведения.

Молодые специалисты нынче не признают медленного и упорного пути к карьерным высотам, им подавай все и сразу. К примеру, зарплату, о которой в недавнем прошлом могли мечтать только состоявшиеся профессионалы, они требуют уже на старте...Что же поменялось - времена или люди?

Наверняка все вы сталкивались с конфликтными ситуациями: коллега по работе выливает на вашу голову словесные помои, начальник внезапно предъявляет необоснованные претензии, заказчик обвиняет во всех смертных грехах... Знакомо, не так ли? Вы неприятно изумляетесь, на языке вертится «сам дурак», руки непроизвольно сжимаются в кулаки. Ведь вы ни сном ни духом!.. Что делать? Оправдываться и возражать? Смолчать, наклонить голову? Наговорить гадостей? Или есть другие стратегии поведения?

Предложение вернуться, поступившее от компании, в которой вы когда-то работали, может выглядеть очень соблазнительно. Однако эмоции не должны вам помешать обговорить все условия найма еще тщательнее, чем в прошлый раз.

В преддверии торжеств никто не желает задерживаться на работе. А уж работать в праздники и подавно. Тем не менее, есть категория специалистов, для которых дни ра-дости и торжеств — рядовые рабочие будни. Кое-какие секреты о них.

Как лучше руководить? Прежде чем ответить на этот вопрос, для начала нужно решить, а руководить ли вообще? Поговорка «терпение и труд все перетрут» вряд ли здесь уместна. Чтобы стать лидером, мало прилагаемых усилий, благоприятных условий и удачных обстоятельств. Здесь важнее нечто большее — природные способности — от них-то и зависит, если не все, то... И если быть… То как? Чтобы встречали и провожали полными подобострастия и страха взглядами или, панибратски здоро-ваясь за руку, приглашали выпить пива? Решать вам.

Позади решающее собеседование, и вот известие, которого ждали с таким нетерпени-ем — вы приняты на работу. Это означает, что теперь вы вступаете в трудовые от-ношения с работодателем. Казалось бы, все просто и понятно: трудись со всей отда-чей, получай вовремя зарплату. И все? Трудовые отношения более многогранны, и в процессе их оформления можно столкнуться со многими «подводными камнями».

И чтобы дайвинг в рабочий процесс сделать максимально безопасным, предлагаем несколько советов опытного инструктора-юриста.

Известно, что невыносимый шеф опасен для здоровья, однако и от подчиненных проблем не меньше. Сотрудники подставляют друг друга и руководителя, сплетничают...