Публікації "Все про роботу"

Конфликтные ситуации, как и в любой другой сфере нашей жизни, на работе возникают неизбежно. Исключить их полностью невозможно, но вот минимизировать количество и смягчить последствия, безусловно, вполне ре-ально. Как этого достичь? Для того, чтобы предупредить заболевание, нужно выяснить причину и среду его появления, а также определить стадии, на которых возникают те или иные формы этого недуга.

Ситуация не из разряда экзотических: вы в очередной раз «провалили» собеседование, а кто-то без проблем получил вожделенную работу. Барометр самооценки упал ниже критической отметки, и вы уже с позором за-клеймили себя неудачником. Самобичеванием вы занижаете планку притязания к будущей должности и, в ча-стности, уровень ожидаемой заработной платы, неуверенно ведете себя при следующей встрече с кадровиком и, естественно, снова не получаете работу.

Разбираемся в причинно-следственных связях влияния «провалов» на самооценку, равно как и самооценки на успех.

Позади решающее собеседование, и вот известие, которого ждали с таким нетерпени-ем — вы приняты на работу. Это означает, что теперь вы вступаете в трудовые от-ношения с работодателем. Казалось бы, все просто и понятно: трудись со всей отда-чей, получай вовремя зарплату. И все? Трудовые отношения более многогранны, и в процессе их оформления можно столкнуться со многими «подводными камнями».

И чтобы дайвинг в рабочий процесс сделать максимально безопасным, предлагаем несколько советов опытного инструктора-юриста.

Звучащее почти как диагноз определение «трудоголик», вызывающий целый ряд ассоциаций, в об-щем-то, не несет в себе негативной окраски. В самом деле: что плохого в том, что человек «горит на работе», что все его мысли, чувства, поступки в любое время суток подчинены одному... Ну, разве что самые близкие чувствуют себя обделенными, да друзья все реже приглашают на вечеринки… Обще-ство корыстолюбиво одобряет трудоголиков, однозначно осуждая тех, кто забывает о службе ровно после 18.00. Но если работа, поглощая вас, уже посягает на личную жизнь, речь, увы, пойдет о психо-логической зависимости...

Когда в один прекрасный день секретарь, увидев вас, округлит глаза и таинствен-ным шепотом сообщит, что «похоже, скоро у нас поменяется руководитель», самое время переходить в режим экономии своих и чужих душевных и физических ресур-сов. Спросите зачем? Они могут иметь решающее значение в самый критический момент. Но узнать об этом все же лучше из теории.

Как только в курилке, за обедом, в коридоре, по ICQ или по телефону (нужное подчеркнуть) смолкают разговоры о погоде, молодежной моде и политике, эстафета неизбежно переходит на личности сослуживцев. Несмотря на повсеместное осуждение перемалывателей косточек, поклонников этого вида разговорного жанра меньше не становится. Как утверждают психологи, искоренить пересуды в коллективе невозможно, поэтому попробуем разобраться, как выбраться из зон пустословия, злословия и празднословия с минимальными потерями.

«Кто владеет информацией, владеет миром». Тысячелетиями человечество накапливало знания в различных областях науки, искусства, общественной жизни. И аккуратно раскладывало по полочкам, необходимость чего была и всегда будет аксиомой. Потому-то с незапамятных времен ценились люди, знающие на какой полочке что лежит. И независимо от эпохи и системы правления профессия архивариуса была востребована и актуальна. Ценится она и сейчас.

«Титаник», как известно, построили профессионалы, а Ноев ковчег — дилетант. Од-нако плавание первого судна закончилось ужасной трагедией, вояж второго — стал легендарным. Профессиональное мастерство может стать опасным и для окружаю-щих, и для самого специалиста. Происходит это в том случае, когда «спец» подверга-ется действию профессиональной деформации.

Что советуют звезды?

Каждый хотя бы раз в жизни оказывался на работе в неприятной ситуации: выслушивал уп-реки начальства, скандалил с коллегой или распекал нерадивых подчиненных. На службе мы проводим значительную часть жизни, и от умения налаживать отношения во многом зависит, станет ли работа любимой.