Публікації "Навчання, атестація персоналу"

Особую актуальность тема наставничества приобретает в связи с развитием и становлением обучающейся организации. "Обучающаяся организация - это та, которая эффективно отвечает на вызов изменений бизнес-среды путем создания новых технологий, овладения новыми знаниями и умениями. Она в кратчайшие сроки интегрирует новые знания и умения для преобразования своей основной деятельности". В связи с этим, персоналу необходимо постоянно повышать свою квалификацию и профессионализм.

Интервью с Крисом Хамфри, консультантом английской компании AD&C.

Крис Хамфри (Chris Humphrey), консультант Assessment & Development Consultants Ltd (AD&C), Великобритания. Участвовал в разработке программ CareerMaster (процессы и программа управления карьерой), Unilever (программы по структуре стратегических компетенций для двух дивизионов компании), инновационного Центра развития компетенций (Competency Development Centre) для компании DWP. Имеет профессиональную квалификацию MCIPD.

Коучинг — инструмент, предназначенный для раскрытия потенциала человека и развития его способностей и талантов в разных сферах жизни.

Почему в XXI веке появилась наука коучинг и профессия коуч? Мир меняется у нас на глазах, появляются новые технологии, растет скорость передачи и усвоения информации, бизнеса и жизни, увеличивается напряжение, ответственность, нам нужна все большая гибкость. Меняются требования к навыкам и компетенции людей, и соответственно, отношение людей к миру.

Коучинг как один из видов консультирования появился на рынке тренинговых услуг около трех лет назад. Как и многое новое он возник на стыке: тренерских услуг и психотерапии. И, в то же время он не является ни тем, ни другим…

А. С-кий, президент одной украинской корпорации, обратился к коучу. Он уже давно "созрел" для продажи своей компании… Этот бизнес ему надоел, осталось разве что обсудить варианты с тем, кому давно доверяет. Однако в процессе совместной "работы" с коучем выяснилось: на самом деле бизнесмен очень дорожит своим детищем, просто за десятилетие накопился огромный клубок проблем и показалось, что проще все бросить и начать другое дело. После кадровых перестановок и выделения некоторых направлений в самостоятельные предприятия, было положено новое начало…

Тренинги вошли в нашу жизнь не так давно, и за столь короткое время существования на рынке образовательных услуг уже успели зарекомендовать себя как один из лучших способов повышения квалификации сотрудников. Об этом и многом другом рассказывает Владимир ГРОМ, директор и тренер-консультант ООО «КРОК Бизнес Консалтинг».