Публікації "Роботодавцю"

В компании «Пальмира-Рута» работают специалисты по самым различным направлениям, например: товароведению, рекламе, финансам и т.д. Но именно сотрудники торгового зала – продавцы-консультанты, старшие продавцы, директора магазинов «Монарх» и «Brooks» являются «ударной силой» этой структуры, так как от их умения и желания во многом зависит уровень продаж в магазинах и, в итоге, процветание компании.

Спрос на рынке бизнес-специалистов в 2005 году и прогноз спроса на 2006 год.

Мотивация – это внутренние силы человека, побуждающие в нем энтузиазм и упорство при выполнении определенных действий.

Осознание необходимости управлять персоналом или, как сейчас модно говорить, человеческими ресурсами, к нам пришло не вдруг.

Уверена, что каждый руководитель неоднократно задавал себе этот вопрос и искал ответ на него, оглядываясь на конкурентов, проводя мониторинг рынка, изучая спрос и предложение по конкретной должности.

Понять, какие ценности компании разделяют сотрудники, как это соотносится с тем, что декларирует руководство, позволяет мониторинг корпоративной культуры.

Конечно же, корпоративная культура в компании начинает формироваться со дня ее основания. Она может быть формализована (прописана) или нет, декларироваться или нет, соблюдаться всеми сотрудниками компании или только ее руководством, но… Она существует, живет и развивается.

Успех компании на рынке определяет несколько составляющих: финансовые показатели, маркетинговая стратегия, сбалансированные бизнес-процессы внутри компании и, конечно же, человеческие ресурсы.

Рейтинг ТОП 40 журнала «Корреспондент», подготовленный исследовательской компанией GFK, назвал "Киевстар" лучшим работодателем отрасли телекоммуникаций.

Звезда «Киевстар» избрана компанией более 8 лет тому назад, стала символом первенства, символом яркости и символом самых высоких устремлений компании.