Публікації "Роботодавцю"

Зачем поощрять неудачников?

Сотрудники наносят ответный удар

Особую актуальность тема наставничества приобретает в связи с развитием и становлением обучающейся организации. "Обучающаяся организация - это та, которая эффективно отвечает на вызов изменений бизнес-среды путем создания новых технологий, овладения новыми знаниями и умениями. Она в кратчайшие сроки интегрирует новые знания и умения для преобразования своей основной деятельности". В связи с этим, персоналу необходимо постоянно повышать свою квалификацию и профессионализм.

Интервью с Крисом Хамфри, консультантом английской компании AD&C.

Крис Хамфри (Chris Humphrey), консультант Assessment & Development Consultants Ltd (AD&C), Великобритания. Участвовал в разработке программ CareerMaster (процессы и программа управления карьерой), Unilever (программы по структуре стратегических компетенций для двух дивизионов компании), инновационного Центра развития компетенций (Competency Development Centre) для компании DWP. Имеет профессиональную квалификацию MCIPD.

Коучинг — инструмент, предназначенный для раскрытия потенциала человека и развития его способностей и талантов в разных сферах жизни.

Почему в XXI веке появилась наука коучинг и профессия коуч? Мир меняется у нас на глазах, появляются новые технологии, растет скорость передачи и усвоения информации, бизнеса и жизни, увеличивается напряжение, ответственность, нам нужна все большая гибкость. Меняются требования к навыкам и компетенции людей, и соответственно, отношение людей к миру.

Коучинг как один из видов консультирования появился на рынке тренинговых услуг около трех лет назад. Как и многое новое он возник на стыке: тренерских услуг и психотерапии. И, в то же время он не является ни тем, ни другим…

А. С-кий, президент одной украинской корпорации, обратился к коучу. Он уже давно "созрел" для продажи своей компании… Этот бизнес ему надоел, осталось разве что обсудить варианты с тем, кому давно доверяет. Однако в процессе совместной "работы" с коучем выяснилось: на самом деле бизнесмен очень дорожит своим детищем, просто за десятилетие накопился огромный клубок проблем и показалось, что проще все бросить и начать другое дело. После кадровых перестановок и выделения некоторых направлений в самостоятельные предприятия, было положено новое начало…

На вопросы об особенностях подходов к персоналу ответит HR-manager ГК 4*"Crimean Riviera" Олег Сергеев, профессиональная деятельность которого складывалась в различных бизнесах - консалтинге, дистрибуции, ритэйле..., а теперь в индустрии гостеприимства или "hospitality"

Эта статья является попыткой проанализировать с точки зрения психолога рекрутинговой компании параметры компенсационного пакета как главного инструмента мотивирования персонала. За цифрами мы постарались рассмотреть два среза реальности: динамику изменения уровней зарплат на рынке квалифицированного персонала и влияние на мотивацию персонала психологических эффектов различных составляющих компенсационного пакета.

Компания "Пальмира Рута", входящая в состав международной корпорации "MTB Group", представляет в Украине самую широкую сеть магазинов обуви ТМ "Монарх" и магазины спортивной обуви и одежды ТМ "Брукс". Сеть ТМ "Монарх" на сегодня - одна из крупнейших сетей магазинов обуви на территории Украины.