Публікації "Роботодавцю"

Эта статья является попыткой проанализировать с точки зрения психолога рекрутинговой компании параметры компенсационного пакета как главного инструмента мотивирования персонала. За цифрами мы постарались рассмотреть два среза реальности: динамику изменения уровней зарплат на рынке квалифицированного персонала и влияние на мотивацию персонала психологических эффектов различных составляющих компенсационного пакета.

Компания "Пальмира Рута", входящая в состав международной корпорации "MTB Group", представляет в Украине самую широкую сеть магазинов обуви ТМ "Монарх" и магазины спортивной обуви и одежды ТМ "Брукс". Сеть ТМ "Монарх" на сегодня - одна из крупнейших сетей магазинов обуви на территории Украины.

Группа компаний "Фокстрот" - одно из крупнейших промышленно-торговых объединений в Украине. В своей структуре она объединяет такие известные компании, как "Фокстрот-техника для дома", "Юг-Контракт", "Микроприбор", "Noblesse", "Кросс", "Фокстрот-Авто", <Мотто-Экспресс>, "Фокстрот-Телеком", "Фокстрот-ИТ", каждая из которых ведёт своё направление деятельности.

Сезоны охоты регламентируются законом и бывают разными: зимой охотятся на пушного зверя, летом — на коз и оленей, растет популярность охоты подводной…Но, похоже, появился еще один вид охоты, не имеющий ни временных, ни сезонных ограничений, — охота на профессионалов.

Вряд ли можно встретить человека, который ничего не слышал о рекрутинге. Не так давно в словаре кадровиков появился новый термин — хедхантинг.

Отвечая на вопрос «За что вы уважаете свою компанию?», очень немногие говорят о методах ведения бизнеса и корпоративных ценностях, которые разделяют всей душой – хотя, очевидно, есть и такие. Как сказал один топ-менеджер транснациональной компании: «Невозможно полюбить вывеску на стене». Сотрудники требуют, прежде всего, уважения к себе любимым со стороны руководства - и готовы платить взаимностью. Однако чего предостаточно в нашей жизни, так это примеров неуважения.

За последние 20-30 лет в мировой практике управления наметилось достаточно универсальное решение в области аттестации персонала.

Як мотивувати працівників без зайвих витрат ?

Хоч би як активно працювали співробітники, роботодавець завжди має підозру, що вони можуть працювати ще краще, а отже, й спокусу облагодіяти підлеглих: кого — батогом, кого — медяником. Опитавши HR-керівників десятка провідних українських компаній, Контракти виявили цікаву закономірність: менеджери вже переситилися теоретичними мотиваційними викладками, однак так і не навчилися застосовувати їх на практиці.

Олег ВЕРЕМЕЕНКО, юрист адвокатского объединения «Международная адвокатская помощь».

Тщательно рассчитанное и «запрограммированное» увольнение работника перестает быть неэтичным поступком, а выглядит вполне естественным бизнес-мероприятием

Знаменитый социолог Эрвин Гоффманн заметил: "Имидж –это искусство «управлять впечатлением»".Трудно с этим не согласиться, однако это искусство все более становится наукой.