Вхід на сайт
«Публікації» — в цьому розділі, ви зможете знайти, завжди свіжу й актуальну інформацію про ринок праці в Україні. Дізнатися останні новини, що стосуються працевлаштування. Знайти корисні публікації про роботу, поради від фахівців сфери працевлаштування та прочитати свіжі новини від наших партнерів.
Специалисты этого профиля требуются практически каждой организации, фирме, предприятию, коммерческой и общественной структуре.
Разделяют 4 группы специалистов.
1. Бухгалтеры-счетоводы, или младшие бухгалтеры. Они выполняют элементарные функции, ведут определенный участок бухгалтера или составляют бухгалтерскую отчетность на малых предприятиях.
Необходимо знать: основы рыночной экономики, бухгалтерский учет, системы учетной информации, налоговое, коммерческое законодательство.
2. Обычные бухгалтеры и бухгалтеры-техники. Необходимые знания: в области финансового и управленческого учета и основ аудита.
3. Бухгалтеры-экономисты.
Знание в финансовом и управленческом учете, основах маркетинга и банковском деле.
4. Бухгалтеры-аудиторы. Это финансовые аналитики и специалисты в области внешнего аудита.
Каждая организация нуждается не только в бухгалтерском учете, но и в постоянном его контроле. Компании сделали эту профессию важной и необходимой.
Аудитор ставит свою подпись на проверенных документах и несет полную ответственность за достоверность своих консультаций.
Аудитор – это лицо, имеющее право проверить финансовую отчетность и выносить заключение о правильности.
Часто бывает так, что после того как вы отправили резюме приглашения на собеседование так и не получили. Может, все проблемы заключены в написанном вами резюме?
«Труд сделал из обезьяны человека!», — так утверждали основатель теории эволюции, его последователи и поклонники. Можно также согласиться с мыслью, что труд облагораживает человека. А трудоголизм?
«Скажи мне, кто твой друг, и я скажу, кто ты», — гласит известная пословица. Слегка ее перефразировав, не побоимся утверждать: «Покажи мне свой почерк, и я скажу, кто ты». Ведь, как считают ученые-графологи, между характером человека и его почерком существует непосредственная связь.
Управляя людьми, рано или поздно, редко или часто, их приходится нанимать. Поиск и предварительный отбор мы оставим на совести рекрутеров. А вот собеседования с финальными кандидатами все-таки необходимо проводить самим менеджерам и руководителям.
Рекрутер-профессионал просто обязан распознавать ожидания и мотивы соискателей. Знать и понимать, что они любят, а что - нет. Знаете ли Вы, что больше всего не нравится большинству людей в процессе взаимоотношений с потенциальными работодателями или рекрутинговыми агентствами? Что их огорчает и раздражает?
Если Вы не будете понимать причины появления негативных эмоций у кандидатов еще ДО трудоустройства, усилия по брендингу вашей компании, как «хорошего места для работы» могут оказаться напрасными.