Публікації про роботу в Україні

Попробуем применить классические знания о теориях мотивации, для решения практической задачи.

В соответствии с учебными программами ВУЗов, предполагается, что каждый образованный менеджер должен знать, что существует 10 наборов инструментов мотивации персонала. Набор №1 – «от Маслоу», набор №2 – «ERG от Алдерфера», набор №3 – «от Герцберга», … набор №6 – «теория справедливости»…

Mystery shopping (тайная покупка), или Mystique shopper (таинственный покупатель) — одно из направлений маркетинговых исследований, широко практикуемое на Западе. Подобные исследования стали популярны и у нас.

Як мотивувати працівників без зайвих витрат ?

Хоч би як активно працювали співробітники, роботодавець завжди має підозру, що вони можуть працювати ще краще, а отже, й спокусу облагодіяти підлеглих: кого — батогом, кого — медяником. Опитавши HR-керівників десятка провідних українських компаній, Контракти виявили цікаву закономірність: менеджери вже переситилися теоретичними мотиваційними викладками, однак так і не навчилися застосовувати їх на практиці.

Олег ВЕРЕМЕЕНКО, юрист адвокатского объединения «Международная адвокатская помощь».

Тщательно рассчитанное и «запрограммированное» увольнение работника перестает быть неэтичным поступком, а выглядит вполне естественным бизнес-мероприятием

Знаменитый социолог Эрвин Гоффманн заметил: "Имидж –это искусство «управлять впечатлением»".Трудно с этим не согласиться, однако это искусство все более становится наукой.

Последнее время в речевом обиходе менеджеров по персоналу можно услышать "заморскую" аббревиатуру SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats). В переводе с английского: Сила, Слабость, Возможности, Угрозы.

Безусловно, знания о поисках вакансий, составления конкурентоспособного резюме и о том, как достойно пройти собеседование, необходимо каждому соискателю. Однако, владение этими чисто техническими навыками – еще не все. Вам необходимо научиться придерживаться некоторых принципов, без которых поиск работы будет напоминать прогулку по палубе раскачивающегося в шторм корабля.

Согласно законодательству, испытание работника проводится для того, чтобы проверить, насколько он соответствует работе, ему поручаемой. Установление испытания - это право, а не обязанность работодателя, поэтому считается, что оно (испытание) определяется обоюдным согласием сторон при заключении трудового договора. Хотя, справедливости ради надо заметить, что "согласие" здесь все же понятие условное, поскольку если работник отказывается от испытания, трудовой договор не может считаться заключенным. Условие об испытании обязательно должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

По количеству студентов на 10 тыс. населения (190–195 человек) Украина входит в число наиболее развитых стран. Сегодня практически все коммерческие и большинство государственных вузов предлагают джентльменский набор специальностей: экономист-финансист, менеджер, иностранные языки. Но наша экономика, давно и надежно лежащая в глубоком обмороке, не в состоянии дать “поуправлять” всем желающим.