Публікації про роботу в Україні

За последние 20-30 лет в мировой практике управления наметилось достаточно универсальное решение в области аттестации персонала.

Я никогда не забуду свой первый испытательный срок! На пятом курсе университета я устроилась рекламным агентом в небольшое рекламное агентство. Через 6 месяцев, при условии хорошей качественной работы, один из 50 таких же агентов должен был стать штатным менеджером по рекламе…

Попробуем применить классические знания о теориях мотивации, для решения практической задачи.

В соответствии с учебными программами ВУЗов, предполагается, что каждый образованный менеджер должен знать, что существует 10 наборов инструментов мотивации персонала. Набор №1 – «от Маслоу», набор №2 – «ERG от Алдерфера», набор №3 – «от Герцберга», … набор №6 – «теория справедливости»…

Mystery shopping (тайная покупка), или Mystique shopper (таинственный покупатель) — одно из направлений маркетинговых исследований, широко практикуемое на Западе. Подобные исследования стали популярны и у нас.

Як мотивувати працівників без зайвих витрат ?

Хоч би як активно працювали співробітники, роботодавець завжди має підозру, що вони можуть працювати ще краще, а отже, й спокусу облагодіяти підлеглих: кого — батогом, кого — медяником. Опитавши HR-керівників десятка провідних українських компаній, Контракти виявили цікаву закономірність: менеджери вже переситилися теоретичними мотиваційними викладками, однак так і не навчилися застосовувати їх на практиці.

Олег ВЕРЕМЕЕНКО, юрист адвокатского объединения «Международная адвокатская помощь».

Тщательно рассчитанное и «запрограммированное» увольнение работника перестает быть неэтичным поступком, а выглядит вполне естественным бизнес-мероприятием

Знаменитый социолог Эрвин Гоффманн заметил: "Имидж –это искусство «управлять впечатлением»".Трудно с этим не согласиться, однако это искусство все более становится наукой.

Последнее время в речевом обиходе менеджеров по персоналу можно услышать "заморскую" аббревиатуру SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats). В переводе с английского: Сила, Слабость, Возможности, Угрозы.

Безусловно, знания о поисках вакансий, составления конкурентоспособного резюме и о том, как достойно пройти собеседование, необходимо каждому соискателю. Однако, владение этими чисто техническими навыками – еще не все. Вам необходимо научиться придерживаться некоторых принципов, без которых поиск работы будет напоминать прогулку по палубе раскачивающегося в шторм корабля.