Публікації про роботу в Україні

Их цель - забота и опека о нас, они являются нашими проводниками на пути корпоративной жизни и защищают наши интересы. Однако если попросить нас поставить оценку качеству и эффективности их деятельности, многие, безо всяких колебаний, ставят «неуд» департаменту, занимающемуся работой с персоналом, или же максимум оценивают удовлетворительно. В чем же причина недопонимания между сотрудником и HR-м?

Умных боссов мало, глупых – много. Это аксиома, которую в нашей стране даже не надо доказывать. С новой работой каждый раз лотерея – «повезёт / не повезёт»? Но что делать, если босс дизайнерского отдела приходит на совещание с книгой «Дизайн для чайников»? Ну, не убить же?!

Ставка работника 1 разряда вырастет на 10 гривен

Годовой «абонемент» — минимум 3,300 тыс. грн., а за "выход" - окно

Вопрос "Зачем компании тренинг?" поднимает две актуальные проблемы для украинского рынка: во-первых, что дает компании обучение в целом, во-вторых, как эффективно использовать возможности тренинга в интересах организации.

На что важно обратить внимание, чтобы не допустить промахов, принимая на работу нового специалиста? Поделимся своим опытом.

Соискатели проводят время в поисках работы долгие недели, и даже месяцы. Так уж повелось, что существует множество профессий, потребность в работниках которых резко сократилась.

Как только все заговорили про кризис, тут же начались увольнения в трудовых коллективах. Руководство грозит сокращением, избавляясь от «неудобных» сотрудников. Так что же необходимо предпринимать, чтобы не попасть под сокращение?

Ассамблея общественных организаций малого и среднего бизнеса призывает предпринимателей и работников столичных рынков объединяться в борьбе против власти и олигархов.

Премьер признал ужасающее состояние украинских дорог.