Публікації про роботу в Україні

Слыхали историю о девушке, которая во время собеседования с будущим работодателем расчесывала волосы? А о мужчине, который по пути в комнату для собеседования нюхал свои подмышки? Это только на первый взгляд кажется шуткой, на самом деле два этих случая входят в десятку самых возмутительных оплошностей, допущенных претендентами на работу во время собеседования. Хит-парад глупостей кандидатов был составлен он-лайновым проектом поиска работы Career Builder.com

Санэпидемстанция Крыма запретила готовить шаурму и торговать ею в неприспособленных для этого местах. Отныне попробовать блюдо можно лишь в ресторане или кафе, где риск заражения кишечными инфекциями минимален.

Украина просит Польшу отменить визовый сбор за выдачу национальных польских виз для украинцев.

Киевская городская госадминистрация решила изменить движение на трех центральных улицах города

Остановки по маршруту трамвая №1 в районе Южной Борщаговки планируют перестроить в торговую зону, и обустроить паркингами.

Для того чтобы избежать массовых увольнений работников на "Укрзалізниці" прибегли к уменьшению заработных плат до уровня средних по стране. Об этом сообщил генеральный директор "Укрзалізниці" Михаил Костюк

Основное предназначение аттестации как формы оценки персонала - это стимулирование сотрудников на достижение лучших, чем те, которые у них есть сейчас, результатов. Классическая схема стимулирования: покажи, на какой ступеньке находится человек, подскажи, в каком направлении двигаться, научи и дай велосипед (машину, самолет…). Аттестация помогает определить положение сотрудника, т.е. выполняет первое действие описанной схемы. А вся деятельность постаттестационного периода направлена на решение остальных задач.

Обучение персонала для большинства российских организаций в настоящее время приобретает особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам работников: знания, навыки установки, которые помогали персоналу успешно работать еще вчера, сегодня теряют свою действенность.

Несмотря на то что сегодня наемные работники не очень-то уверены в своих работодателях и руководителях и не чувствуют удовлетворенности, они не хотят менять место работы и даже демонстрируют большую заинтересованность, чем раньше. Это подтверждают свежие данные исследования компании Towers Perrin, которая считает, что у работодателей есть повод порадоваться.

Закрываются многочисленные производства, выпускающие товары народного потребления, сворачивается рекламная и издательская деятельность, многие виды сервиса. Нынче меньше покупают вещи, недвижимость и услуги, зато больше строят, ремонтируют, перевозят, отдыхают и едят. Потребность в физическом труде, как профессиональном, так и низкоквалифицированном, в целом возрастает. И временно освободившиеся работники, разумеется, смогли бы найти для себя сферу приложения застоявшихся конечностей. И пусть работа - кратковременная и пыльная. Тут лишь бы день простоять, да ночь продержаться.