Публікації "Кар'єра"

Основатель Netscape Communications Марк Андриссен (Marc Andreessen) считает, что «планирование карьеры - это ограничение карьеры», главное же - развивать навыки и не упускать возможности». «Я считаю, что огромная составляющая того, что люди любят называть «планированием карьеры» - это постоянная открытость возможностям, которые внезапно появляются перед вами, когда вы оказываетесь в нужном месте в нужное время», - говорит Марк Андриссен.

«Терпение и труд всё перетрут», - учит народная мудрость. И мы с утра до ночи кружим в лугах-офисах, собирая «мёд» - достижения, которые помогают нам по кирпичикам строить карьеру. Мы не перестаём верить в то, что наши усилия вознаградятся, руководство нас заметит и повысит и что тернии – это прямой путь к звёздам…

Быть победителями хотят все. Но первенство часто признается не за теми, кто просто хорошо делает свое дело, а за теми, кто умеет привлечь внимание к собственным достижениям. Встречаются счастливчики, которым достается вся слава. Вы не из их числа и чувствуете себя офисной Золушкой? Это поправимо.

Что значит быть инициативным? Быть инициативным - значит сознательно контролировать свою жизнь, ставить цели и работать над их достижением. Вместо того чтобы реагировать на события и ждать каких-то перспектив, вы сами должны создавать себе благоприятные возможности, а не ждать, пока они сами появятся.

Секрет Наполеона

Время отдыха нужно научиться использовать более рационально, и тогда работа в офисе не будет столь обременительной.

Я не люблю резких перемен, с трудом привыкаю к новым условиям, скучаю о прежних временах. Поэтому, когда мне предложили новую работу, я не слишком торопилась подавать заявление об увольнении на прежней. Между тем, в существующем положении меня многое перестало устраивать..

В самом начале, при трудоустройстве, мне мешало то, что я не могла претендовать на работу, которая нравится, из-за возрастных ограничений (обычно они указываются в объявлениях). Случалось, работодатель..

За рубежом, например в Америке, принято менять работу каждые три-пять лет. Причем люди выбирают не только новую компанию, но и специализацию. Мобильность кадров воспринимается работодателями..

Ни для кого не секрет, что знания без применения на практике быстро уходят из памяти, забываются. «Мало знать, надо и применять. Мало хотеть, надо и делать», – считал..