Публікації "Звільнення"

Грамотный уход с прежнего места работы - это целая наука. От того, насколько правильно и тактично Вы будете себя вести в этом случае, зависит очень многое, вплоть до того, как быстро Вы сможете найти новое место и сохранить его за собой.

Есть ли жизнь после увольнения?

Какими бы ни были мотивы расставания с работодателем, смена места работы — в любом случае стресс. Некоторые психологи приравнивают его к потрясению, переживаемому супругами при разводе. И, тем не менее, так же, как и после развода, жизнь после увольнения вовсе не заканчивается. Иначе не существовало бы повторных браков, и мы бы с юности до пенсии работали на одном месте.

Потеря работы и увольнение — в 99 случаях из 100 это источник стресса, причем не только для самого работника, но и для членов его семьи. В период отсутствия работы у человека изменяется не только стиль жизни, но и..

Современный работодатель привык к частой смене кадров. Возможно, он хотел бы видеть свой коллектив стабильным, но понимает, что сегодня трудно удержать сотрудников..

Причины увольнения разнообразны. Вне зависимости от того, кто является инициатором этого события, в ваших силах свести к минимуму проблемы, возникающие при уходе..

Специалисты по кадрам советуют: решение об увольнении должно быть взвешенным, всесторонне обдуманным; важно проявить выдержку и не предпринимать поспешных действий. Когда не стоит торопиться с..

Увольнение – это всегда стресс. Редко это событие проходит безболезненно, по соглашению довольных друг другом сторон. Существует несколько групп работников, которым..

Увольнение с работы почти всегда связано с трудностями для обеих сторон. Довольно часто специалиста, который нашел себе лучшее место, попросту не отпускают: для этого руководитель использует..

Угрызения совести, сомнения, страхи говорят о том, что человек не достаточно ясно осознает свои собственные жизненные цели и приоритеты, находится во власти чужих ценностей и целей. Вы можете быть..

В современных условиях работодатели все чаще сталкиваются с необходимостью иметь грамотную и развитую службу управления персоналом, которая не только будет..