Публікації "Звільнення"

В последнее время все чаще приходится слышать формулировку «оптимизация численности персонала». Интерес к этой теме частично связан с планами выхода компаний на IPO, так как данная процедура требует оптимизации всех затрат в компании, а учитывая, что затраты на персонал в общей структуре затрат, по оценкам экспертов, могут составлять от 5 до 80%, это становится особо актуальным. Однако часто под термин «оптимизация персонала» пробуют «подогнать» банальное увольнение, что, однако, отнюдь не является одним и тем же. Мы попробуем максимально сжато пояснить читателям суть каждого из процессов, а также дать краткие рекомендации, как наиболее безболезненно для обеих сторон произвести обе операции.

Представим себе ситуацию, когда на своей работе ты даёшь наилучшие личностные показатели, проявляешь творческую инициативу и выполняешь пятилетку за один квартал.

Увольнять людей всегда непросто. Однако, к сожалению, это случается в практике руководителя достаточно часто. «Со слабым сотрудником как с нелюбимой женой. И бросить жалко, и жить тяжело. Но зачем мучить друг друга, когда можно просто разойтись?» - считает владелец компании МВ Кирилл Марушин.

Отношения работодателя и наемного работника изначально затрагивают конфликт интересов. Собственник хочет, чтобы люди работали не покладая рук и получали за это как можно меньше, а персонал, наоборот, желает поменьше работать и побольше получать. Как же найти общий язык? И что делать, если взаимопонимания достичь не удалось и от ценного сотрудника все же придется отказаться?

Главное различие между понятиями «уволили» и «уволился» в психологических оттенках. Когда мы самостоятельно меняем место работы, трудовую книжку в отделе кадров получаем с легкостью, а порой с таким радостным выражением лица, как будто непосильную ношу с плеч сбросили. А вот когда нас ставят перед фактом, мол, извините, вы уволены... Эффект, разумеется, противоположный. Хотя, согласно КЗоТУ, предупредить об увольнении обязаны были за две недели.

Причин, по которым человек принимает решение искать новое место работы, может быть множество. Иногда...

Для того чтобы не впасть в уныние после увольнения, есть очень простой способ...

В жизни бывает всякое. Случается, что кто-то из родственников серьезно заболевает и оставлять человека одного в таком состоянии категорически нельзя. В такой ситуации многие задумываются об увольнении, чтобы..

Согласно законодательству Украины, сотрудник обязан в письменном виде уведомить работодателя о намерении прекратить трудовые отношения. Если по каким-либо причинам работодатель отказывается..

Со мной произошла довольно банальная история: одна небольшая фирмочка взяла меня на работу офис-менеджером. На собеседовании мне пообещали 500 у.е. на испытательный срок (длительностью 1 месяц)...