Публікації "Підводні камені працевлаштування"

Итак, как отличить настоящую сетевую компанию от финансовой пирамиды?

Есть немало важных пунктиков, на которые обязательно нужно обращать внимание.

Вы заходите в McDonalds и что вы видите? Муравейник перед стойкой и муравейник за стойкой. Люди копошатся: одни продают, другие их обслуживают. Но если покупатели ведут себя активно и неорганизованно, то за рядом касс все подчиняется своим строгим правилам.

Замедление экономического роста в Украине может привести к росту безработицы. К увеличению занятости приведет смещение акцента с создания новых рабочих мест — на развитие частного предпринимательства и реализацию программ переквалификации и обучения

Спрос втрое больше

Как свидетельствует статистика украинских сайтов по трудоустройству, соотношение спроса и предложения для дизайнеров с начала 2007 г. составляло примерно 3:1. Роман Конончук, специалист отдела маркетинга портала Rabota.ua, рассказал, что такое соотношение типично для украинской экономики, так как сам дизайн как профессия в Украине начал развиваться не так давно.

В какой–то момент перед каждой семейной компанией — а именно из них выросли многие современные предприятия — встает вопрос о передаче собственности наследникам. Судя по опыту развитых стран, где история некоторых семейных компаний насчитывает не одно столетие, лишь немногие процветают при третьем поколении владельцев. Такая удача выпадает только тем, кто доверяет управление бизнесом профессиональному менеджменту и, осознавая свою роль собственника, удерживает целостность семьи.

Десять лет понадобилось Ольге Кравченко для того, чтобы воплотить в жизнь американскую мечту в украинском варианте. За это время она прошла путь от менеджера-стажера до начальника отдела персонала компании «МакДональдз Юкрейн Лтд». «Конечно, были и ошибки, и разочарования, и непрекращающаяся усталость, – вспоминает Ольга. – Одно время я даже не могла есть булочки и котлеты, воспринимая их исключительно как элемент работы».

Многие люди после окончания учебных заведений и достижения определенного возраста уверенны, что им пора устраиваться на работу. Однако, это далеко не самая лучшая идея. «Почему?» - удивитесь Вы. Все очень просто. Существует альтернатива - работать на себя, и как минимум 7 причин, почему это надо делать.

Лет пять назад, когда открывались первые супермаркеты, требования к персоналу были на уровне требований к сотрудникам престижных компаний. Время идет, супермаркетов становится больше, и теперь основные требования к персоналу - обучаемость, приятная внешность и честность

Многоуровневая система продаж представляет собой популярную во всем мире концепцию торговли. Сетевую стратегию использовали (и используют по сей день) именитые и преуспевающие торговые марки.