Публікації "Підводні камені працевлаштування"

Привыкшие зарабатывать относительно «легко», в своем большинстве, соискатели продолжают штурмовать близкие их опыту и пониманию вакансии работодателей

Компании нередко привлекают внимание новых сотрудников заоблачными зарплатами, которые не соответствуют действительности. Как узнать их по тексту вакансии?

Вроде бы очевидно, что любой здравомыслящий соискатель должен идти на собеседование с искренним желанием — произвести на менеджера по кадрам наиболее позитивное впечатление. Однако нередко выходит с точностью до наоборот.

Случается, что при поиске работы складывается такая ситуация, когда необходимо принимать решение о трудоустройстве, но объективные аргументы «за» и «против» разделились поровну, и нет явного перевеса в ту или иную сторону.

Большинство работодателей настораживает, когда в стаже работы имеются существенные перерывы. Почему так происходит? Ведь у соискателя могут иметься вполне уважительные причины.

Крупные города всегда привлекали людей с периферии, особенно когда найти достойную работу в своем городе оказывается слишком сложно. Кто-то решается на переезд в погоне за огромными доходами и карьерными перспективами, но забывают, что и расходы при этом предстоят немалые, ведь сам уровень жизни в крупных городах несколько выше.

Поиск работы по знакомству на постсоветских просторах традиционно считается наиболее действенным и дающим наибольший шанс получить хорошую должность. При этом эксперты утверждают, что карьерный протекционизм может обернуться как позитивом, так и негативом для всех участников.

Как правило, заставить человека уйти с насиженного места могут комплексы, кризис среднего возраста, проблемы в коллективе

Как вы ищете работу? Отправляете резюме на hh, обращаетесь в кадровое агентство? Такие способы всем известны и, может быть, даже эффективны. А что, если подойти к этому креативно и не ждать у моря погоды?

Очень часто, на собеседовании, первым вопросом работодателя бывает вопрос о возрасте и семейном положении.