Публікації "Шукачу"

В последнее время на отечественном кадровом рынке наблюдается далеко не радужная для соискателей картина дефицита предложений. Тем не менее вакансии есть, однако многие из объявлений о найме отпугивают кандидатов завышенными требованиями, предъявляемыми к потенциальным сотрудникам.

Для того, чтобы понять, как достойно выдержать испытательный срок и не сгореть на мелочах, нужно разобраться, что этому мешает.

Молодой специалист, впервые ищущий работу, неизбежно совершает массу просчетов, серьезных и не очень. Рассмотрим некоторые типичные ошибки.

Многие, кто сегодня ищет работу, сталкиваются с тем, что наниматель, прежде чем пригласить на личное собеседование, просит прислать резюме.

Итак, резюме и сопроводительное письмо готово. Теперь нужно подготовиться к самому собеседованию.

При оформлении на работу нужно обращать пристальное внимание на пункт, в котором говорится про испытательный срок. Дело в том, что практику предварительного испытания проводит почти каждая компания.

Не зря говорят: "По одежке встречают, по уму провожают". Первое впечатление всегда самое сильное. Поэтому выглядеть на собеседовании нужно хорошо и соответствовать должности, на которую претендуете.

Большинство людей предпочитает искать работу не по телефону, а личным визитом. Это не удивительно, потому что по телефону они лишаются некоторых возможностей предъявления себя, своей живой манеры общения, глаз, документов.

Попасть на собеседование в хорошую компанию – это еще полдела. Важно пройти собеседование и правильно подготовиться к прохождению этого самого собеседования.

Как показывает практика, хорошую работу нелегко найти не только студентам и молодым специалистам, но даже людям с многолетним трудовым опытом. На каждую вакансию обычно претендует множество людей, и очень важно в этом конкурсе пройти в финал, а именно – получить приглашение на собеседование.