Публікації "Шукачу"

Прогнозы наших специалистов неутешительны. По разным данным, к концу 2009 года в Украине насчитано до 5 млн. безработных человек. Уже сейчас кадровые агентства отмечают приток людей, которые ищут работу. Предприятия пересматривают количество сотрудников и список функций, которые они выполняют.

Итак, студенческие годы позади, вы начинающий и, естественно, о-очень перспективный специалист. Конечно, вы полны амбиций и мечтаете о быстрой и впечатляющей карьере в престижной брендовой компании. Но всегда ли должность в крупной корпорации автоматически становится билетом в светлое будущее? Или практический опыт все же лучше приобретать в небольшой организации? И вообще, каким критериям должно соответствовать первое место работы? Об этом мы сегодня и поговорим.

Собеседование – как правило, самая сложная часть при поиске работы. Это решающая встреча между работодателем и соискателем, после которой и решается: быть или не быть.

Испытательный срок недаром так назвали, он действительно становится показательным как для сотрудника, так и для работодателя. Новый специалист присматривается к окружающим, знакомится с функциональными обязанностями, а коллеги, в свою очередь, пытаются выяснить, вольется ли новичок в сплоченный коллектив.

По статистике, почти половина выпускников отечественных высших учебных заведений и более двух третей обладателей дипломов ссузов работают не по специальности. Отнюдь не редкостью является ситуация, когда новоиспеченный инженер или педагог занимается неквалифицированным трудом.

Вы услышали дежурный ответ: «Если вы нам подойдете, мы обязательно свяжемся с вами», — и равнодушно-вежливая офис-менеджер проводила вас к выходу. Что же делать дальше? Ждать звонка или продолжать поиски? Как оценить результаты собеседования? Сколько времени маяться, отправив резюме? Перезванивать ли самому, если вам не отвечают?

Во время поиска работы каждый думает только о том, чтобы устроиться на хорошее место. Но часто из-за волнения и стрессового состояния соискатели допускают просчеты. Понять, как нужно себя вести, можно от противного. То есть, представив, как бы вы поступили, пытаясь любой ценой получить отказ потенциального работодателя, нетрудно определить, каких ошибок следует избегать.

Итак, вы разослали резюме в различные фирмы или опубликовали его на одном из интернет-сайтов. Долгожданное приглашение на собеседование означает ни что иное, как открыто проявленную заинтересованность предприятия в вашей кандидатуре. С этого момента перед вами стоит конкретная задача не разочаровать потенциального работодателя и доказать ему, что он не ошибся в своем первоначальном выборе.

Столкнувшись с необходимостью трудоустройства, специалист нередко получает такое количество противоречивых советов и рекомендаций, что перестает ориентироваться, каким из них следовать. А представление об идеальной компании у каждого свое. Как же найти такую работу, чтобы она ­подошла именно вам и стала отправной точкой вашего продвижения по службе?

В последнее время на отечественном кадровом рынке наблюдается далеко не радужная для соискателей картина дефицита предложений. Тем не менее вакансии есть, однако многие из объявлений о найме отпугивают кандидатов завышенными требованиями, предъявляемыми к потенциальным сотрудникам.