Публікації "Шукачу"

Оказывается, в наши дни, как и в советские времена, очень важно иметь хорошие анкетные данные. Свобода свободой, а нанимателю нужны проверенные люди. И, несмотря на то что с 80-х годов прошлого века арсенал типичного кадровика пополнился достаточно эффективными современными технологиями оценки претендентов, старая добрая анкета по-прежнему остается одним из лучших средств профотбора.

Как не только «провалить» собеседование, но еще и рассмешить рекрутера.

Лето – великолепный период для отдыха, но в то же время для многих людей актуальна работа на лето.

Когда мы все были детьми, школа была нашим вторым домом, мы там ели, учились, спали иногда во время уроков. Но когда мы подросли, наш второй дом переместился из школы в офис.

Прогнозы наших специалистов неутешительны. По разным данным, к концу 2009 года в Украине насчитано до 5 млн. безработных человек. Уже сейчас кадровые агентства отмечают приток людей, которые ищут работу. Предприятия пересматривают количество сотрудников и список функций, которые они выполняют.

Итак, студенческие годы позади, вы начинающий и, естественно, о-очень перспективный специалист. Конечно, вы полны амбиций и мечтаете о быстрой и впечатляющей карьере в престижной брендовой компании. Но всегда ли должность в крупной корпорации автоматически становится билетом в светлое будущее? Или практический опыт все же лучше приобретать в небольшой организации? И вообще, каким критериям должно соответствовать первое место работы? Об этом мы сегодня и поговорим.

Собеседование – как правило, самая сложная часть при поиске работы. Это решающая встреча между работодателем и соискателем, после которой и решается: быть или не быть.

Испытательный срок недаром так назвали, он действительно становится показательным как для сотрудника, так и для работодателя. Новый специалист присматривается к окружающим, знакомится с функциональными обязанностями, а коллеги, в свою очередь, пытаются выяснить, вольется ли новичок в сплоченный коллектив.

По статистике, почти половина выпускников отечественных высших учебных заведений и более двух третей обладателей дипломов ссузов работают не по специальности. Отнюдь не редкостью является ситуация, когда новоиспеченный инженер или педагог занимается неквалифицированным трудом.

Вы услышали дежурный ответ: «Если вы нам подойдете, мы обязательно свяжемся с вами», — и равнодушно-вежливая офис-менеджер проводила вас к выходу. Что же делать дальше? Ждать звонка или продолжать поиски? Как оценить результаты собеседования? Сколько времени маяться, отправив резюме? Перезванивать ли самому, если вам не отвечают?