Публікації "Шукачу"

В последнее время в среде hr-менеджеров весьма распространена такая методика оценки кандидатов, как ситуативное, или case-интервью.

Вы устраиваетесь на работу и понимаете, что ваши качества и профессиональные навыки шире и глубже, чем требует того вакансия.

В поисках работы соискателю приходится нередко проходить интервью в несколько этапов, общаясь не только с рекрутером, но и с другими сотрудниками компании разного уровня.

При поиске работы важно не только правильно составить резюме, а и представить его в письме работодателю.

С этой просьбы рекрутера нередко начинается собеседование. Однако вольная импровизация на тему собственной автобиографии зачастую вызывает определенные затруднения у соискателей. Впрочем, при должной подготовке произвести благоприятное впечатление на кадровика несложно.

Знакомая и вполне стандартная ситуация — вы, увидев в нашем журнале подходящую для себя вакансию, разумеется, решили позвонить работодателю, но вдруг останавливаетесь в замешательстве… Еще бы! Первый телефонный разговор не менее важен, чем встреча с руководителем.

Оказывается, в наши дни, как и в советские времена, очень важно иметь хорошие анкетные данные. Свобода свободой, а нанимателю нужны проверенные люди. И, несмотря на то что с 80-х годов прошлого века арсенал типичного кадровика пополнился достаточно эффективными современными технологиями оценки претендентов, старая добрая анкета по-прежнему остается одним из лучших средств профотбора.

Как не только «провалить» собеседование, но еще и рассмешить рекрутера.

Лето – великолепный период для отдыха, но в то же время для многих людей актуальна работа на лето.

Когда мы все были детьми, школа была нашим вторым домом, мы там ели, учились, спали иногда во время уроков. Но когда мы подросли, наш второй дом переместился из школы в офис.