Публікації "Шукачу"

Искать работу нужно всеми доступными способами: посылать резюме на сайты, подключать друзей и родных, обращаться в кадровые агентства. Короче, разбрасывайте сети как можно шире! Но держитесь настороже: у каждого из этих способов есть минусы, которые надо иметь в виду. Рассказывают Виктор Щукин, президент Ассоциации консультантов по подбору персонала, и Ирина Плаксина, заместитель директора компании «Галла Консалтинг Групп».

Как объяснить ее новому работодателю?

Парень пришел устраиваться на работу. В отделе кадров его спрашивают:

- Почему Вы ушли с предыдущей работы?

- Вы знаете, там был такой бардак...

-Да у нас тоже бардак...

- У вас хоть барышни посвежее....

«Почему я не брат президента банка (сват министра, зять Рокфеллера, сын короля Замундии)?» — восклицают завистники о судьбе очередного везунчика, занявшего тепленькое местечко благодаря протекции. Те из нас, кому не посчастливилось попасть в когорту друзей или родичей сильных мира сего, сетуют на несправедливость мироздания, считая жизнь «блатных» синекурой, которой в реальности она не является. Даже в первом приближении. И для развенчания мифов мы готовы раскрыть реалии «сладкой жизни».

Прежде чем пытаться добавить себе веса в глазах руководителя, нужно заставить его, вас понять. К сожалению, многие руководители совершенно забывают, что люди нанимаются к ним в основном не для того, чтобы добывать им деньги, а для того, чтобы реализовать собственные потребности, и ваша цель - добиться баланса интересов в этом вопросе.

Само по себе резюме, даже самое хорошее, никому работы не дает. Но оно дает вам шанс выделиться в потоке информации, попадающей в компанию или в кадровое агентство.

Хорошо составленное резюме увеличивает ваши шансы заинтересовать работодателя своей кандидатурой и получить приглашение на личное собеседование.

О том, что необходимо знать о своих правах, помнит каждый. Но кроме закрепленных законом возможностей нужно иметь представление и о механизмах их реализации, т.е. уметь применять их на практике. Знать, каким образом реализовать, чтобы не полу-чилось, как в старом добром анекдоте, где посетитель обращается к юристу с вопро-сом: «Скажите, я имею право…». «Имеете», — отвечает тот. «А я могу…». «Не можете! Но право — имеете».

Защитить свое движимо-недвижимое имущество от всяческих посягательств мы стремимся не только физически, но и документально. Так, как это делал профессор Ф. Ф. Преображенский в известном произведении М. А. Булгакова, требуя у покровительствующего лица «…чтобы это была такая бумажка, при наличности которой ни Швондер, ни кто-либо другой не мог бы даже подойти к дверям моей квартиры. Окончательная бумажка. Фактическая. Настоящая. Броня!!!». Вы думаете, такое невозможно? Напрасно. Подобной «окончательной бумажкой» считается документ, оформленный у нотариуса. Разумеется, не бесплатно. На первый взгляд, дешевле обойтись без нотариуса. Но не выйдет ли дороже?

Часто ли вы слышали от своих знакомых или знакомых знакомых фразу: «Ужас! Сижу (или сидит) дома уже месяц, не могу (не может) найти работу!»?

На собеседовании при трудоустройстве на ту или иную должность рекрутеры задают потенциальному кандидату различные вопросы с той целью, чтобы определить для себя возможности кандидата, его/ее уровень знаний, черты характера, личные качества.

Как говорят англоязычные люди, это самый «часто задаваемый вопрос». От себя добавлю, что одновременно это и самый любимый вопрос всех кадровиков всех времен и народов.