Публікації про роботу в Україні

Ни для никого не секрет, что в последнее время рынок труда разрастается все больше и больше. Речь идет не только о появлении несметного числа вакансий, специальностей, профилей и специализаций, но также и о непосредственном наполнении этого рыка, то есть о человеческих ресурсах.

Начальника нет на рабочем месте. Вы: а) займете его кабинет, перероете все на рабочем столе, не забыв заглянуть в каждый ящик, и будете вращаться в его большом и удобном кресле? Или: б) воспримите эту ситуацию, как отличную возможность показать, какой вы ответственный и способный работник? Да, вы правы, большинство людей либо поддаются воздействию опьяняющего ветра свободы, либо в своих попытках произвести впечатление заходят слишком далеко. Британская газета Times приводит несколько примеров того, что не следует делать, когда начальство вас не видит.

Toyota увеличит выплаты своим сотрудникам за сверхурочные часы, которые они тратят на обсуждение проблем, связанных с повышением уровня качества труда и продукции.

Согласно недавнему исследованию компании Booz & Co., занимающейся консалтингом в области управления, все меньше генеральных директоров крупных компаний покидают свои посты. Они практически не рискуют быть уволенными даже после двух лет низкой прибыли на акцию. Анализ наглядно демонстрирует, что директора корпораций часто не решаются выгнать слабого лидера, так как у них нет для него замены. Это открытие может подтолкнуть совет директоров к более тщательному планированию преемственности руководства.

На сегодняшний день в качестве одной из наиболее распространенных причин увольнения российские соискатели называют смену руководства.

У нас довольно небольшая, можно даже сказать – семейная компания: все друг друга знают уже не один год, коллектив состоит из друзей и единомышленников, да и собеседование проходили практически все вместе. В новый офис мы тоже переезжали все вместе: кто-то убирал там после ремонта, кто-то помогал перевозить вещи. Поскольку..

За рубежом, например в Америке, принято менять работу каждые три-пять лет. Причем люди выбирают не только новую компанию, но и специализацию. Мобильность кадров воспринимается работодателями..

Со времен появления студенчества и по сей день для молодых людей, получающих образование, актуален вопрос работы во время учебы. Еще не так давно необходимость исктаь работу студентам появлялась эпизодически, в минуты острых материальных кризисов. Студенты..

Я всегда хотела заниматься журналистикой. Еще учась в школе, работала в юношеской газете, потом было телевидение. Но все это было не то – хотелось писать о том, что интересно, задавать свой стиль. И в какой-то момент..

На самом деле это не так сложно, как кажется, – начинать можно и с малого. Например, я часть капитала заработал. Правда, долгое время приходилось во многом себе отказывать. Остальную часть..