Публікації про роботу в Україні

Никуда не деться от факта: материальное стимулирование определяет сознание. Собственно, миллионы сотрудников ходят на работу, чтобы иметь возможность обеспечить свои (и не только свои) потребности. Поэтому для владельца бизнеса политика заработной платы — самый значимый инструмент управления персоналом, который при умелом использовании позволяет мотивировать работников не отсидеть время «от звонка до звонка», а стремились достигать лучших результатов в труде. Зарплата — это именно тот камень преткновения, который может загубить или привести к процветанию любую организацию.

Маркетинг (с английского marketing имеет прямой перевод «торговля») — понятие для нас довольно новое, впрочем, как и специальность — маркетолог. Азам непростой науки в наших экономических вузах начали обучать в средине 90-х. Поэтому поколение «новых» (молодых) бизнесменов уже имеет представление, что это и «с чем его едят», и, безусловно, осознает важность проведения маркетинговых исследований для успешности, благополучия, а главное, финансового процветания собственной компании.

«Легче написать десять приличных сонетов, нежели один эффективный рекламный текст, который мог бы повлиять на несколько тысяч незаинтересованных покупателей», — к такому выводу пришел поэт Олдос Хаксли после многочисленных безрезультатных попыток создать рекламное объявление. И из неудавшегося рекламиста быстро переквалифицировался обратно в поэты. Сложность задание в том, что из миллиарда слов нужно отобрать 3-5 таких, которые спрессуют до формулы (слогана) суть бренда и станут ассоциироваться в сознании покупателей с рекламируемым продуктом. Что это за зверь такой и стоит ли на него охотиться?

Забавно, но совсем еще недавно наиболее ответственным экзаменом для соискателя был... медосмотр. Времена меняются. И если не упоминать о сверхпрофессионализме, «рабовладельцев» интересует наше душевная кондиция, заставляющая рекрутеров как можно глубже заглядывать в нашу сущность. В ответ мы изобретаем двойные днища и зашториваем окна. Учимся заметать следы… А стоит ли?

Длинные очереди в приемные комиссии институтов-университетов повергают в шок, а упоминание о вступительных экзаменах вызывает нервное расстройство? Не спешите глотать успокоительные пилюли и пить валерьянку. Воспользуйтесь нашей подсказкой, как можно поступить в вуз, минуя жесткий конкурсный отбор.

Если на родине клафути, парфе и крем-брюле стать профессиональным кондитером сложно без высшего образования, у нас в ряды мастеров по сладостям можно быть зачисленным сразу после профучилища. Тем не менее специалисты уверены: такая подготовка — лишь обязательный минимум, ограничиваться которым при построении «сладкой» карьеры все-таки не стоит.

…Молочные реки да шоколадные берега… Это не сказка — трудовые будни кондитеров. Плоды их деятельности хулят на всех углах стоматологи, а диетологи запугивают нас страшным жирным призраком: безусловный ущерб сияющей улыбке и стройной фигуре! Пускай вредно, но без всех этих круассанов, крендельков и конфеток наша жизнь была бы совсем пресной и безрадостной, а миллионы сладкоежек и вовсе умерли бы от глюкозного голода…

Сегодня интернет стал популярным инструментом при поиске работы. Множество сайтов предлагают стартовую площадку для размещения резюме. И сотни тысяч соискателей успешно пользуются этим сервисом. Каким должно быть резюме, публикуемое в интернете? Как не затеряться среди огромного количества соискателей? Какой сайт выбрать для размещения? Вот на какие вопросы приходится отвечать тем, кто решил заявить о желании сменить работу. И в зависимости от найденных ответов будет и результат.

Весной обычно просыпается не только природа, но и наши многообразные человеческие желания. Как ни странно, желание учиться в том числе. Родители «вдруг» замечают пробелы в знаниях своих чад. Выпускники понимают, что своими силами не одолеть ни школьные экзамены, ни вступительные. Простых граждан одолевает «хотение» познавать что-то новое, например, изучить сербско-хорватский или «подтянуть» английский. Так и начинается поиск репетитора. А процесс этот не простой.

Образованный специалист – хорошо, а дважды образованный – лучше. Насколько верен этот тезис?