«Публікації» — в цьому розділі, ви зможете знайти, завжди свіжу й актуальну інформацію про ринок праці в Україні. Дізнатися останні новини, що стосуються працевлаштування. Знайти корисні публікації про роботу, поради від фахівців сфери працевлаштування та прочитати свіжі новини від наших партнерів.
Контроффер – это встречное предложение работнику, заявившему о своем уходе из компании. Контроффер может выражаться в продвижении по службе, увеличении оклада или другом изменении условий труда в лучшую для работника сторону
Рабочее время и время отдыха взаимосвязаны. Чем короче рабочее время, тем больше времени у работника на отдых. Конституционное право на отдых обеспечивается не только законодательным ограничением рабочего времени, сверхурочных работ, но и закреплением в законе различных видов времени отдыха и ежегодных отпусков, как основных, так и дополнительных.
Большинство бухгалтеров уверено: переквалифицироваться на аудиторов — не составляет большого труда. Ведь для достижения успеха на новом поприще, казалось бы, есть и экономическое образование, и солидный опыт работы. Однако практика показывает: проверять финансовую отчетность ничуть не легче, чем ее составлять. А тем более, без специальной подготовки, выходящей за рамки навыков сведения дебета и кредита.
— Настенька, пожалуйста, как только приедет Ольга Ивановна, зови ее сразу ко мне.
— Хорошо, Виктория Юрьевна.
— И вот что… приготовь-ка нам чаю.
— Шустрая рыженькая секретарь на вид едва ли шестнадцати лет кивнула и скрылась за дверью.
Прохладный, но уже все-таки весенний день с неровной погодой: то дождь, то ветер. Солнце, показывая на краткий миг всего пару лучиков, словно играет в прятки.
«Неужели прошло три года? Не верится. Хотя, если посмотреть на пройденный путь с начала, то три года — невероятно мало. Как давно и просто все начиналось. Рассказал бы кто — не поверила…»
Молодая женщина в деловом бирюзовом костюме встала из-за стола и подошла к окну.
Соединить интересы работодателя и соискателя сложно. Особенно, если претендент на должность — инвалид. Кандидатов с ограниченными физическими возможностями крайне неохотно принимают на работу, несмотря на то, что государство выдвигает инициатив по их социальной защите.
Теперь не кадры решают все! В условиях растущей конкуренции за лучшие умы и таланты решающее значение приобретают те кадры, которые ищут кадры! Компаниям следует обратить более пристальное внимание на результативность и качество работы HR-департамента вообще и внутренних рекрутеров, в частности. Следует проанализировать, насколько эффективны рекрутеры при заполнении ключевых постов, какова настоящая отдача от тех методов, что они используют.
Просматривая обзор номинантов и лауреатов Премии американской рекрутинговой Ассоциации, я обнаружил некоторые любопытные методы подбора персонала. Их уже можно скорее отнести к практике не просто активного, а скорее, агрессивного рекрутинга. Предполагаю, что многие из них, с учетом нарастающей «войны за таланты», в ближайшее время войдут в практику отечественных отделов персонала, а некоторые уже используются на самых конкурентных рынках, прежде всего в банковской сфере.
Вам не выплатят обещанную зарплату, вы не сможете нормально уйти в отпуск, вы будете уволены в случае болезни, беременности, частых пропусков из-за ухода за больным ребенком и т.д. и т.п.
Завершился чемпионат объяснительных записок, организованный российским порталом по трудоустройству. В нем участвовали самые оригинальные оправдания на тему прогулов или опозданий. Среди записок встречались такие нетипичные причины для задержек, как: «Порезал нос, когда брился, не мог найти пластырь» или «Покрасили подъезд, и я при выходе прилип к полу».
Начальники, которые постоянно терроризируют своих подчиненных, действуют только во вред своей фирме: униженные и оскорбленные сотрудники начинают работать хуже.