Публікації про роботу в Україні

Завершился чемпионат объяснительных записок, организованный российским порталом по трудоустройству. В нем участвовали самые оригинальные оправдания на тему прогулов или опозданий. Среди записок встречались такие нетипичные причины для задержек, как: «Порезал нос, когда брился, не мог найти пластырь» или «Покрасили подъезд, и я при выходе прилип к полу».

Начальники, которые постоянно терроризируют своих подчиненных, действуют только во вред своей фирме: униженные и оскорбленные сотрудники начинают работать хуже.

Как уже доказано, работа с компьютером таит в себе вредности. К сожалению, мы пользователи компьютера, мало на это обращаем внимания, однако это тот фактор здоровья, на который можно повлиять самостоятельно

Представьте себе ситуацию. Вы работаете в компании, где вас все устраивает: зарплата, соцпакет, коллеги и начальство. Мысль о смене работы вас даже не посещает — как говорится, «от добра добра не ищут». Или все-таки ищут?

XV международная выставка «Кадровый менеджмент»

13 марта 2008 года

Киев, отель «Премьер Палас», б-р Т. Шевченко, 5-7/29

Американские интеллектуалы заволновались: жители США катастрофически тупеют, страдая «антирационализмом» и «антиинтеллектуализмом». Об этих «болезнях» американцев пишет в своей статье в «Вашингтон пост» Сьюзен Джейкоби – автор ряда книг, в том числе работы «Век американского антиразума», сообщает Inopressa.Ru.

Во многих сферах деятельности очень важную роль играет такое состояние, как вдохновение. Без него, как правило, творческий процесс идет туго: мысли еле шевелятся в голове и среди них нет ни одной оригинальной. Зато всё меняется, когда тебя посещает муза. Мысли генерируются в голове непрерывным быстрым потоком. И каждая мысль подобна вспышке солнца, искрящейся в этом потоке.

Как вы относитесь к своему руководителю? Может, вы его боитесь или не можете с ним найти контакт? Если вы не понимаете начальника или теряете дар речи перед ним, то на это, конечно, нужно обратить внимание, потому что это несправедливо, когда кто-то вами недоволен или вы недовольны кем-то.

Конец XX века, а точнее, господствующий тогда стиль гранж, чуть было не поставил на галстуке крест. “Лучше бы его не было совсем”, – писали десять лет назад модные журналы. Но галстук выжил и по-прежнему держит мужчин на коротком поводке. И это замечательно, потому что без этой узенькой полоски ткани мужчина выглядит все-таки несолидно.

Приходилось ли Вам иметь дело с временным персоналом? И случалось ли так, что по окончании срока договора Вам было жаль расставаться с таким работником? И приходилось ли Вам доказывать руководству, что целесообразно будет предложить этому временному сотруднику постоянную должность? Вероятно, в практике каждого HR-a был подобный эпизод.