Публікації про роботу в Україні

Прежде чем пытаться добавить себе веса в глазах руководителя, нужно заставить его, вас понять. К сожалению, многие руководители совершенно забывают, что люди нанимаются к ним в основном не для того, чтобы добывать им деньги, а для того, чтобы реализовать собственные потребности, и ваша цель - добиться баланса интересов в этом вопросе.

Всего 10% руководителей высшего звена прибегают к услугам рекрутинговых интернет-ресурсов. И этот показатель в ближайшее время не изменится, поскольку, с одной стороны, топ-менеджеры предпочитают не афишировать свой интерес к вакансиям, с другой — за квалифицированными специалистами постоянно охотятся хэд-хантеры, поэтому предложений хватает и без обращения к web-ресурсам. А вот руководителей среднего звена поискать через интернет можно. По разным оценкам, ежемесячно искать вакансии в сети отправляются около 5 тыс. управленцев

Когда приходит устраиваться на работу кандидат, при его оценке менеджеру по персоналу важно придерживаться следующих основных принципов: быстрота, простота, точность, возможность получить основную информацию, необходимую для выбора претендента и эффективной мотивации. Достичь этого помогают проективные методики

Бухгалтерия, финансы, аудит: от чего зависит цена специалиста?

Уверены, вы с нами согласитесь: и то, и другое определение можно отнести к профессии «бухгалтер».

Даже когда Вы идете в супермаркет, чаще всего Вы предварительно составляете список того, что Вам необходимо купить. В результате Вы уверены в том, что купите то, что Вам действительно необходимо и на все это у Вас хватит времени и денег. Даже если и не на все, то на самое главное. Однако, при работе с персоналом очень часто мы не руководствуемся подобным списком, а просто «тушим пожары» и выполняем прямые поручения руководства. Иногда выполняем ряд действий, которые просто повторяются из года в год, как ритуал, хотя все уже забыли цели и смысл (например, проводим ежегодную формальную аттестацию, празднуем день рождения компании и т.п.)

Хотим мы того или нет, оценка персонала является неотъемлемым и исключительно важным процессом в организации.

Летающие ковры-самолеты, бодро шагающие избушки на курьих ножках, гномы и великаны, звездные войны на космических просторах и динозавры… Все это фантастически достоверное великолепие оживает на экранах благодаря стараниям специалистов по видеомонтажу. Без «стоящих за кадром» профессионалов не обходятся съемки ни одного рекламного ролика, тем более телепрограммы, начиная от «исправления погрешностей драматургии» в реалити-шоу до выпуска новостей. Сегодня о том, что остается за «кадрами» на кухне видеомонтажа.

В преддверии торжеств никто не желает задерживаться на работе. А уж работать в праздники и подавно. Тем не менее, есть категория специалистов, для которых дни ра-дости и торжеств — рядовые рабочие будни. Кое-какие секреты о них.

«Этот человек некомпетентен!» — говорим мы, редко задумываясь, на основании каких критериев выносим приговор. Интуитивно ощущаем настороженность и, главное, безошибочно чувствуем… такому врачу нельзя доверить здоровье своих близких, учителю — ребенка, юристу — дело в суде, а строителю — перфоратор.

Однако, мало кто знает, что компетентность проявляется не только в профессиональной, но и в эмоциональной, и социальной сферах…

Часто ли вы слышали от своих знакомых или знакомых знакомых фразу: «Ужас! Сижу (или сидит) дома уже месяц, не могу (не может) найти работу!»?