Публікації "Життя в колективі"

Волею судьбы вы оказались в коллективе, где преобладают сотрудницы одного с вами пола. Будьте готовы к тому, что вам придется окунуться в океан сплетен и интриг… Как правильно себя вести?

«Ой, девчонки, давайте чаю попьем! Вера, а ты поделишься рецептом того вкусного салатика? А мы вчера в кино ходили. Такой фильм хороший, рекомендую. Таня, я тебе журнал принесла. Катя, какое красивое платье, новое? Где купила?...» Думаете, это встреча подружек? Нет, это начало рабочего дня, типичное для женского коллектива.

Конфликт на работе – вещь неприятная и знакомая не понаслышке многим женщинам. Во-первых, он отвлекает вас от выполнения прямых профессиональных обязанностей, во-вторых, способен серьезно осложнить жизнь, так как на работе мы проводим изрядную часть своей жизни, а тратить изо дня в день нервные клетки на злобствующих коллег, скорее всего, не хочется никому.

Если вы трудитесь в коллективе, то приходится на протяжении всего рабочего дня находиться в окружении людей. Обычное дело, когда один или несколько человек вызывают у вас раздражение. Как правильно вести себя, чтобы при неизбежном общении с ними не испытывать стресс?

В этой статье мы рассмотрим некоторые аспекты отношений работника и работодателя. Как сохранить отношения - работодатель и работник? Как их улучшить? Как найти подход к начальнику? Как общаться с работником, чтобы на работу он шел с удовольствием? Все эти вопросы очень важны, если вы хотите чтобы работа была для вас в радость, а не в тягость.

"Привет, девочки, а чайник кто-нибудь поставил? Анечка, я принесла рецепт торта. Как прошел день рождения? Не спрашивай, устала безумно. Мариш, ты мне журнал не забыла? Ой, Ксюша, какая юбочка! Где купила? Муж привез из Германии?.." Нет, это не домашняя вечеринка. Это типичное начало трудового дня в женском коллективе - Ирочки - Леночки - Танечки беззаботно щебечут о своем, о девичьем.

Для предприятия важен каждый работник, который выполняет порученные ему обязанности и приносит прибыль. Но есть люди, которые более ответственно подходят к своим обязанностям, а есть и те, которые работают только для того, чтобы получать деньги. Основываясь на этом критерии, работников компании можно разделить на две группы – «сотрудники» и «наемники».

На этом этапе решения вопроса такого вопроса, как управление хаосом, Вы должны посоветовать своим сотрудникам, чтобы они не отвлекали Вас по пустякам, и объяснить им, что это мешает Вам решать все скопившиеся вопросы.

Недавно близкая родственница рассказала неприятную историю. Три года назад она привела на работу свою подругу. Та не умела вообще ничего делать, даже работать на компьютере.

Итак, давайте рассмотрим служебный роман, все «хорошо» и все «плохо» в этом вопросе. В графе «хорошо» будем писать факторы и причины, которые благоприятствуют появлению служебного романа, а там где «плохо» - негативные последствия.