Публікації "Все про роботу"

Многие работодатели на украинском рынке труда утверждают, что соискатели предпочитают стационарную работу удаленной. Тем не менее, и на работу фрилансера тоже имеется спрос определенной ниши соискателей. Сюда можно отнести женщин в декретном отпуске, людям, которые взяли, перерыв в трудовой деятельности по уходу за больным родственником и люди, которые предпочитают строить свой график работы.

Увольнение по инициативе работодателя – очень неприятная ситуация для сотрудника, не только потому, что специалисту придется менять место работы, а еще потому, что на это существует индивидуальная причина. По отношению к специалисту честным будет назвать причину. Ели работодатель умалчивает причину, то работник имеет право спросить на прямую. Хуже обстоят дела на лицо, когда причина известна обоим. Чаще всего это какой-либо проступок, нарушения дисциплины или неумение справляться со своими обязанностями.

Если вы чувствуете в себе потенциал для повышения и возможность для вас занять руководящую должность, то вам стоит задаться вопросом, готовы ли вы к такому карьерному росту. Руководящая должность, в отличии от исполнительной требует кардинальной смены навыков, умений, а также вида деятельности.

Культура труда - залог его безопасности!

Обеденный перерыв – законное время работника. Он разделяет трудовой день на две равные части и дает возможность отдохнуть и восстановить свои силы. Обычно сотрудники не умеют продуктивно использовать это время и растрачивают его попусту. В итоге не получают ни удовольствия, ни ожидаемого отдыха.

Проблема первого трудоустройства - это проблема не только ребенка, но и вашей семьи. Как поступают с проблемами? Ищут решение и решают. На что обратить внимание?

В программе: Тридцать три способа выйти из офиса раньше времени. Ролевые игры... Креатив в бухгалтерской отчетности...

Полгода на работе: я знаю все. Гинеколог по страховке - мужчина, Леонид Аркадьич, прокладки на каждый день - вредно, при беременности часто хочется писать, там...

Каждый работающий человек мечтает иметь такой график работы, который позволял бы ему и зарабатывать прилично, и оставлял бы время для личной жизни. Сменный график, как один из видов гибкого...

Много суетится, на своем рабочем месте практически не бывает. Пытается лично разговаривать с руководителями даже на два-три звена выше.