«Публікації» — в цьому розділі, ви зможете знайти, завжди свіжу й актуальну інформацію про ринок праці в Україні. Дізнатися останні новини, що стосуються працевлаштування. Знайти корисні публікації про роботу, поради від фахівців сфери працевлаштування та прочитати свіжі новини від наших партнерів.
Если сотрудники задерживаются после рабочего дня или берут работу домой, им пора не премию давать, а устроить разбор полетов. Казалось бы, не выполнил работу вовремя — себе же хуже: не будешь отдыхать. Но оказывается растратчики рабочего времени наносят организации большой ущерб .
По результатам оценки персонала руководитель организации может принимать различные управленческие решения: повысить или понизить работника по службе, перевести на другую работу, поощрить, наказать, направить на обучение. А возможно, работодатель придет к выводу, что сотрудник вообще не соответствует занимаемой должности по причине недостаточной квалификации. Закономерно встанет вопрос о его увольнении. Можно ли провести увольнение по итогам оценки?
Решиться самому идти к боссу с просьбой о повышении заработной платы не так уж просто. Но что делать, если работодатель в упор не видит ваших достижений и даже не думает о пересмотре вашей мотивации? Уже давно прошли те времена, когда зарплату могли повысить только при переводе на другую должность.
И в Китае, и на Кубе, и во Вьетнаме - везде история преподносит нам примеры силы партизанского движения. И в бизнесе тоже у партизана есть запас тактического преимущества, который позволяет маленькой компании процветать на землях, где живут гиганты.
Сегодня я хотел затронуть одну важную тему из арсенала толкового руководителя – управление конфликтами в коллективе. Это одна из тех многих полезных вещей, которые я вынес с тренинга Александра Харитона "Профессиональные секреты эффективных руководителей". В прошлых выпусках я обещал поделиться интересными находками с этого тренинга – время исполнять обещания.
Ваше самочувствие будет зависеть от того, готовы ли вы сами о себе позаботиться. В развитых странах за рубежом принято считать, что здоровье человека зависит от собственных стараний.
Как-то один мой приятель, хвастаясь в компании, сказал: «У меня джинсы от Версаче». Подруга моя тут же отреагировала, ехидно приметив, что Версаче шьет только женские джинсы, а еще одна, вздохнув, сказала «Уже не шьет…»
Его нет, но его империя моды сохранила свое величие.
Современная женщина знает, чего хочет. При этом стремится к гармонии, пытаясь совмещать роль жены и матери с карьерой. А еще нужно столько всего успеть - изучить профильные издания, выучить английский, постоянно повышать уровень своей квалификации. Но как часто, не сумев объединить желание реализоваться, как профессионал и как женщина, нам приходится выбирать – либо хорошая и интересная работа, либо дом и семья. Неужели, карьера и семья действительно несовместимы?
Когда речь заходит о том, каким должен быть человек, который может повести за собой других, как-то само собой получается, что изначально в центре внимания оказываются психологические характеристики сильной личности, способной стать избранной массами. Но психология лидерских качеств построена на совершенно иной причинно-следственной связи. Содержание социально-психологической роли вожака определяется не самим кандидатом на это место, а ведомыми, над которыми ему предстоит властвовать. Правда, следует учесть, что мы рассматриваем ситуацию, в которой группа уже фактически сложилась, а лидера у нее еще нет или же она находится в процессе его смены.
Сегодня здоровый образ жизни становится нормой. Долгое время у нас не было принято обращать внимания на свое самочувствие, оставляя заботу о здоровье на «потом». Многие ходили на работу с температурой, простуду переносили на ногах, засиживались допоздна, не обращая внимания на сигналы организма об усталости и переутомлении.