«Публікації» — в цьому розділі, ви зможете знайти, завжди свіжу й актуальну інформацію про ринок праці в Україні. Дізнатися останні новини, що стосуються працевлаштування. Знайти корисні публікації про роботу, поради від фахівців сфери працевлаштування та прочитати свіжі новини від наших партнерів.
Дресс-код представляющий собой предписания о том, как должен выглядеть сотрудник подразумевает множество нюансов и ситуаций. Однако в целом их можно разделить на два вида, из которых следует два типа дресс-кода: консервативный и контактный
Похоже, что есть одна жизненная ценность, которая не даёт множеству людей ставить и достигать значительных целей - это потребность в безопасности. Безопасность - это чувство уверенности в том, что все ваши основные потребности будут удовлетворены. С первого взгляда здесь нет ничего плохого. Это же здорово, чувствовать себя в безопасности!
Конечно, дожить до зарплаты на сумму, которую твои подруги «убивают» за один день, - это большое мужество. Но «стеснённые обстоятельства» позволят понять многое. Во-первых, что есть другой (не твой) образ жизни с дачей, речкой и прочими дешёвыми радостями. Во-вторых, что драйв можно получать и таким способом, то есть экономить деньги, играя сама с собой в ролевую игру «Последний герой». В-третьих, если ты оценишь, как плохо жить без денег, в следующий раз ты не будешь такой транжирой и сделаешь всё возможное, чтобы до зарплаты у тебя оставалась приличная сумма денег. Другими словами, помимо ограничений ты будешь себя развлекать и воспитывать… А это может быть весело и полезно!..
Сегодня многие руководители вынуждены сократить затраты, один из путей - отказаться от ряда сотрудников, уволив их или отправив в неоплачиваемый отпуск. Многие из таких сотрудников имели доступ к ценной информации или оборудованию.
Этике корпоративных отношений уделяется в последнее время все большее внимание. Работодатели уделяют все большее внимание вопросам этики корпоративных и личностных взаимоотношений при отборе персонала и его приеме на работу, а также в процессе непосредственного выполнения сотрудниками своей профессиональной роли. Соблюдение этики деловых отношений является одним из главных критериев оценки профессионализма как отдельного сотрудника, так и организации в целом.
Несмотря на то, что сталкиваемся мы с упаковкой ежедневно и дома, и на работе, мы ее не видим. Мы замечаем упаковку лишь тогда, когда ее трудно распечатать или когда ее пора выбрасывать. Миллионы людей заняты деятельностью, которая стала возможна только благодаря существованию упаковки (и большинство из них, наверняка, не видят в упаковке особой надобности).
Работники, которые после инфаркта снова попадают в стрессовые ситуации на службе, подвержены большему риску сердечных приступов и других заболеваний, чем люди на спокойной работе.
Работы делятся по разным принципам: легкие и тяжелые, престижные и не очень, мужские и женские. Хотя на мужские и женские работы деление довольно условное. Ведь есть множество профессий, где работают, как женщины, так и мужчины.
Уровень самооценки влияет на все поступки человека. Чаще всего самооценка личности бывает занижена, то есть реальные возможности человека выше, чем представления человека о своих возможностях. Обычно это связано с тем, что формирование самооценки происходит, в основном, в детстве, когда возможности человека развиты слабо. Кроме того, серьезное влияние оказывает негативное окружение.
Кризис перевел отношения работодателей и подчиненных в новое русло. Большинство больших и малых шефов свято уверены в том, что сотрудники от них никуда не денутся, а большинство сотрудников... никуда и не деваются. Они сидят на своих скуднооплачиваемых местах не только без премий, но и зачастую без зарплат, терпят придирки и унижения, потихоньку плетут интриги и в душе надеются, что пройдет совсем немного времени, и жизнь наладится сама собой.