Публікації "Все про роботу"

В большинстве компаний затраты на персонал составляют около 10% годового оборота. Львиная доля этих затрат (не менее 90%) – заработные платы и премии (фонд оплаты труда). Удельный вес других затратных статей – соцпакета, обучения, подбора – очень мал.

При поступлении на новую работу перед вами обязательно встанет вопрос: "Где и как лучше получать зарплату?". На сегодняшний день многие организации отказались от выплаты зарплаты наличными и перешли на более удобный способ, согласно которому на каждого сотрудника оформляется банковская пластиковая карта.

Сейчас это словосочетание никого не удивляет и не раздражает. Оно прочно вошло в лексикон, и никто не придаёт ему особого смысла. Только слово "работа" стало звучать по-другому. Из понятия обыденного, доступного всем, она стала желанной, её ищут, добиваются. И не всегда это проходит гладко.

"Белым воротничкам" придется доказать свою принадлежность к элите. Наступивший год вернет соискателей с небес на землю. Подавляющему большинству из них придется забыть о надбавках, бонусах, премиях. Каждый будет работать за себя и за уволенного парня. У работодателей появилась отличная возможность получить максимум за минимум.

По данным Министерства Труда США\Department of Labor, в декабре 2008 года уровень безработицы в стране достиг 7.2% (в ноябре 2008 года он составлял 6.8%, в ноябре 2007 года - 4.7%). С начала рецессии (декабрь 2007 года) безработных в США стало на 3.6 млн. больше (в декабре их общее число составило 11.1 млн.).

Ученые подсчитали, что на земле лишь 1% людей можно назвать «гениями». Но способных или неординарных людей намного больше – где-то каждый десятый. И все же определение «гений» звучит убедительно. Ведь сложно назвать по-другому человека, который обладает столь неординарным мышлением, что способен решать задачи любого уровня сложности.

Редкий начальник доволен своими сотрудниками на все сто процентов, поэтому высказывание своего недовольства подчиненным – дело обычное. Более того, психологи считают, что разумная критика – один из самых эффективных инструментов мотивации персонала. Какими словами надо ругать сотрудников, чтобы они правильно поняли суть претензии и исправились?

Не стоит думать, что опоздания — это национальная проблема, присущая исключительно нам. Так, в Эквадоре борьба с небрежным отношением ко времени приобрела статус общегосударственной кампании. Стартовала она 1 октября 2003 года с символической акции: все жители страны ровно в полдень установили на своих часах точное время.

В одно и то же время в офис крупной транснациональной компании (например, "Боинг") пришли две девушки. Обе прошли собеседование и были приняты на должность секретаря.

Такая ситуация, к сожалению, не редкость. "Молодым везде у нас дорога, молодым везде у нас почет!" - этот лозунг даже в советское время был фикцией. И сегодня выпускникам вузов приходится начинать свою карьеру буквально с нуля.