Публікації "Все про роботу"

Семья и работа. Большинство из нас видит в этом сочетании резкий контраст. А для кого-то семья и работа почти идентичные вещи, например, для тех, кто работает вместе со своим мужем или женой. На вскидку можно сразу найти множество плюсов и минусов такой ситуации. Плюсы несомненны: супруги не расстаются ни на минуту — дома, на работе, по дороге на работу...

Вы уверены, что Ваши деловые письма работают? Секреты деловой переписки в нашем материале.

Треть американских работодателей в прошлом году увольняла сотрудников за нецелевое использование интернета и четверть — за нецелевое использование электронной почты, 6% — за нецелевое использование корпоративного телефона, — таковы данные доклада Института электронной политики и Американской ассоциации менеджмента, опросивших 304 компании США.

Большинство людей вообще не знают, что связи можно создавать, воспринимая их наличие или отсутствие как данность. Меньшая часть населения знает, что связи нарабатывать можно, но не знает, как это делается. И самая малая группа людей знает, как обзаводиться полезными знакомствами и активно делает это.

Ярко выраженные индивидуально-психологические качества или особенности, выделяющие человека из серой массы и делающие его личностью, в психологии называют акцентуациями личности. В этой статье попробуем кратко раскрыть особенности поведения наиболее часто встречающихся акцентуантов из числа руководителей и дать советы по организации общения с ними…

Согласно последним данным ежемесячного мониторинга антикризисных мероприятий в области HR PYNDEX, компании продолжают сокращать численность персонала и расходы на его содержание. Кроме этого они готовятся снова пересматривать зарплаты. Кого и что сокращают? Когда следует ждать пересмотра компенсаций? Как изменилась ситуация за месяц?

В плоскости "Женщины и бизнес" можно сформулировать доктрину следующим образом: "Не столько женщины для бизнеса, сколько бизнес для женщин".

Когда малыш уже родился, молодые мамочки вспоминают недавние свои мечты о декретном отпуске с ностальгией. Вы так надеялись отдохнуть от работы, а оказалось, что попали на еще более тяжелую и ответственную должность — мамы. Скорее всего вы уже познакомились с ворохом пеленок, постоянными капризами и бессонными ночами.

За последние двадцать лет руководителям предлагалась масса различных подходов к мотивации. В каждом из этих подходов есть рациональное зерно, однако любой из них несовершенен. В последнее время большое количество исследований было посвящено новому подходу к мотивации, который называют «теорией ожиданий». Она утверждает: те, кто работает лучше других, ожидают видеть прямую зависимость между тем, как они выполняют работу, и вознаграждениями, на которые они рассчитывают. Предлагаемые выводы предназначены для руководителя, имеющего в подчинении коллектив сотрудников и заинтересованного в повышении производительности труда своих подчиненных.

У всех бывают неудачные дни. Надоедливый коллега, разозленный менеджер, сжатые сроки. Здесь даже самый мотивированный сотрудник может иногда поддаться депрессии. Но дело не только в этом. Как показало последнее исследование зарплат The Well, 90% работающих вообще недовольны своей карьерой, занимаемой позицией и зарплатой. Вы наверное решите, что нет ничего лучше такой ситуации для рекрутеров – люди хотят сменить компанию, значит у нас больше работы?