Публікації "Все про роботу"

Гармонічні відносини в середині колективу – запорука успіху всієї компанії. Але як і в бідь-яких робочих закладах виникають все ж таки конфліктні ситуації і проблеми, які потребують невідкладного вирішення. Вирішувати конфлікти в компанії досить важко, перш за все через те, що учасниками ситуації можуть стати багато осіб, які навіть не мають прямого відношення до цього, а були просто свідками. По-друге, якщо конфліктують спеціалісти однакової професійної посади, то потрібна ще одна незалежна сторона, яка вирішить хто правий.

Увольнение сотрудников с рабочего места – серьезное решение работодателя, к которому он часто приходит не без основания. Увольнение – является крайним методом наказания сотрудника за какие-либо проступки или ошибки в работе. Многим специалистам интересно, какие проступки работодатель не терпит и за что он может стать первым кандидатом на увольнение. Менеджеры по персоналу выделяют несколько типов сотрудников, которых «попросят» в первую очередь.

Без помилок на робочому місці і у житті майже неможливо. Саме на помилках людина отримує безцінний досвід роботи, який приводить її до створення свого особливого механізму роботи та подоланню помилок. Звісно, що ніхто зі спеціалістів не хотів би допускати помилки в роботі, бо дуже часто це призводить до доганам зі сторони керівництва іноді до звільнення. Все залежить від кількості помилок та рівня серйозності завдань. Ця стаття вас навчить вірно сприймати помилки у своїй роботі та працювати з ними.

Если ваш стакан всегда на половину пуст, то психологи посоветуют вам развивать позитивный взгляд, в том числе и на увольнение. А Jobs.ua настоятельно рекомендует вам прочесть эту статью, чтобы научиться находить плюсы даже в ситуации с увольнением.

Спитайте будь-якого спеціаліста щодо підвищення зарплати і він завжди відповість, що не просто прагне цього, а заслуговує на це на сто відсотків. Але окрім великого бажання заробляти купу грошей, спеціаліст повинен заслужити на це своїми здібностями та уміннями. Отже, молоді спеціалісти, переважно, хочуть знати як домогтися від роботодавця підвищення зарплати.

Осознавать, что ваш потенциал специалиста реализован не полностью достаточно неприятно. Особенно, если вы чувствуете в себе силы, идеи и желания, а возможности внедрить весь этот потенциал на текущей работе нет. Возможно, вы переросли свою работу и вам следует двигаться дальше. Как это определить и что с этим делать, решаем в сегодняшней статье.

Налаштуйтеся на будь-який результат, та головне будьте готові до альтернативних пропозицій з боку шефа

Быть счастливым на работе, и чтобы сама работа радовала – здоровое желание любого специалиста. Работа должна приносить не только деньги, но и удовольствие. Если у специалиста отсутствует энтузиазм к работе, то результатом станет отсутствие продуктивности и эффективности в работе. Сегодняшняя наша статья пойдет о том, как же стать счастливым на работе?

У такому випадку слід розібратися та жодного разу не зволікати від «бою». Звичайно, «бою» коректного, коли ви зможете довести неправоту людини та чітко донести до опонента те, що вам слід й можна це довірити

Cогласно этим данным, в текущем году этот показатель будет ровняться 10 129 грн, годом позднее – 11 451 грн, в 2021 году – 12 835 грн