Публікації "Все про роботу"

Матеріальне заохочення - невід’ємна частина стимуляціі робітників на ефективну та кращу роботу. Ріст заробітньої плати гарантує фінансову стабільність та розвиток компанії в майбутньому. Будь-якій спеціаліст сподівається, що його заробіьтня плата буде тільки збільшуватись. Це відповідно означає, що ви знаходитесь на своєму місці в компанії, виконуєте свою необхідну роль. Але коли вам навпаки давно не підвищували зарплату на відміну від ваших колег, то це може значити зовсім протилежне.

Звісно, позначені у новому законопроекті й наслідки, що можуть загрожувати шахраям у разі здійснення ними у цій сфері, злочинів.

В де-яких спеціальностях та професіях медицини з'явиться можливість отримувати більші додаткові надбавки до зарплат

Не так вже й складно, зробити це в Україні. Звичайно, якщо під поняття «складно» не попадає можливість знайти близько півмільйонну гривень, щоб розпочати такий бізнес.

Руководящие должности считаются по праву одними из самых тяжелых. Любой специалист, стремящийся к карьерному росту, рано или поздно примеряет на себе и рассматривает возможность занять высокую должность по профессии и руководить своим личным отделом. При этому любые ожидания по достижению такой цели могут стать под сомнения, ведь все зависит от того, готовы ли вы к должности или нет. Готовность определяется уровнем развития ваших навыков, умений, знаний, количеством опыта.

Все ближе приближается время отпуска, а это значит, что пора планировать свой отдых и писать заявление. Не так сложно уйти в долгожданный отпуск, как оставить всю свою работу на кого-либо и не вспоминать о работе на этот период. Психологи выяснили, что полноценно качественно отдохнуть получается у половины отдыхающих. Вторая же половина не чувствует себя полноценно отдохнувшими по причине того, что даже на отдыхе им приходилось думать о работе или обращаться к работе, а некоторым и вовсе работать в отдельные дни. Сегодня поговорим о работе в отпуск: за или против.

Таким образом, людям предлагают собрать вторую пенсию, которая может составить 12% их «последней» зарплаты. Это в том случае, если отложенные деньги не будут обесценены возможной инфляцией.

Відпочивати треба правильно, хоча у кожного з нас, мабуть, своє розуміння щодо того, як йому відпочити «на всі 100%»

Планирование карьеры - неотъемлемая часть профессионального роста специалиста и его мотивация. Молодому специалисту очень важно научится с самого начала ответственно и разумно относиться к планированию своей карьеры, так как это поможет быстрее и эффективнее достичь результатов вашей деятельности и стараний. А ведь именно их молодые специалисты хотят увидеть в самом скором времени и взлететь по карьерной лестнице. По этой причине и многим другим и встает вопрос и необходимость планирования своей карьеры.

Зберіться та будьте готові до періоду адаптації на новому місці та у колективі. У такому процесі, завжди є місце компромісам, але ви повинні й чітко визначити власні орієнтири та цінності, щоб не втрачати «самого себе»