«Публікації» — в цьому розділі, ви зможете знайти, завжди свіжу й актуальну інформацію про ринок праці в Україні. Дізнатися останні новини, що стосуються працевлаштування. Знайти корисні публікації про роботу, поради від фахівців сфери працевлаштування та прочитати свіжі новини від наших партнерів.
2 февраля 2007г. состоялось заседание Экспертного совета «Всеукраинского открытого конкурса в области управления персоналом «HR-2006», организованного крупнейшим украинским порталом по трудоустройству Rabota.ua. Цель встречи заключалась в определении наиболее профессиональных работ, соответствующим установленным требованиям и критериям.
Рекрутеры в поисках персонала, как правило, ориентированы на «внешних» кандидатов и часто забывают о поиске внутри компании. А умелое и своевременное перемещение специалистов внутри компании являет собой тот же рекрутинг, часто даже более эффективный. И чем больше компания, тем больше стоит уделять внимания поиску и выявлению талантов и «выросших» из своей должности специалистов внутри компании.
Часть 2.
В первой части этой статьи мы говорили:
- о важности талантливых специалистов, в частности – управленцев, для успеха компании;
- о важности привлекательного бренда компании, как хорошего места для работы;
- о значении рекрутеров «новой волны» (как внутренних, так и внешних) в будущей войне за таланты.
Сегодня мы затронем некоторые особенности поиска «звезд», как их искать и как отбирать?
Не верьте газетным заголовкам об избытке рабочей силы! Это не имеет никакого отношения к тому дефициту, который испытывает любой бизнес в Украине.
В ближайшее время рынок трудовых ресурсов Украины ждут неприятные тенденции, которые еще более усилят кадровый голод. Особенно это касается топ-менеджеров и особенно в регионах.
Зато доходы топ-менеджеров немного снизились. Кадровый рынок в замешательстве.
Новая волна расширения ЕС еще больше фрагментирует европейский рынок труда.
Число безработных в мире выросло до рекордной отметки 195 млн человек. При этом количество людей, живущих за чертой бедности (менее 2 долл. в день), увеличилось до 1,37 млрд.
Ни одна украинская компания не признается, что отказала кандидату в приеме на работу по возрастным соображениям.
Эффективная работа с фрилансерами – это уже само по себе искусство, подвластное лишь действительно хорошим менеджерам.