Публікації "Роботодавцю"

Рукопожатие было слишком вялым. На бокале остались явные следы помады. Суповая ложка наполнялась больше, чем на семь восьмых. Но самое страшное – я съела почти весь свой обед!

Компания набирает персонал. Первоначально, руководитель отдела становится основным помощником и консультантом новых работников.

На первый взгляд может показаться, что ответ на этот вопрос очевиден: подбор персонала должен осуществлять только HR компании.

Почему-то слово «имидж» воспринимается большинством как сугубо внешний облик человека. Но разве имидж состоит только из внешности? По определению толкового словаря, имидж характеризуется представлением о чьём-либо внутреннем облике, а также внешнем образе. Исходя из этого, имидж - это наша целостность, состоящая из внешнего облика, впечатления, которое мы производим на окружающих, а так же соответствие черт характера с вышеупомянутыми составляющими.

Конфликты на работе – дело обычное, и, наверное, нет человека, который бы ни разу не поссорился с коллегой или не получил бы выволочку "сверху". В итоге - настроение испорчено, работа не сделана, все обижены. Как себя вести в таких случаях? Как от них избавиться?

Все больше компаний обращается к рекрутинговым агентствам с просьбой переманить специалиста у конкурентов или сами, на свой страх и риск, пытаются напрямую связаться с ними. Иногда людей переманивают целыми отделами…

сколько стоит подбор персонала...

Интервью – самый популярный метод отбора кадров. Не преувеличено ли его значение?

Почему в одних компаниях свободные позиции закрываются за несколько дней, а в других поиск достойных кандидатов растягивается на месяцы, при условии, что и в первом и во втором случае условия труда и зарплата вполне конкурентоспособны? Может, дело в самом объявлении о вакансии. О том, как его составить без ошибок, рассказывает Юлия ЯНОВСКАЯ, эксперт-аналитик КА «ВИЗАВИ Консалт».

КРИТИКА СОБЕСЕДОВАНИЯ как инструмента отбора персонала.

Интервью – самый популярный метод отбора кадров. Не преувеличено ли его значение?