Публікації "Роботодавцю"

Успех любого бизнеса определяется профессиональ¬ной компетенцией людей, которые делают этот бизнес на всех уровнях – и на руководящем, и на исполнительском. Поэтому для HR-ов всегда актуален вопрос, как разработать систему оценки персонала! От подбора оценочных методов до анализа полученных результатов. О своем опыте решения этого вопроса рассказывает Мария Красностанова, начальник отдела оценки персонала ОАО «ЦентрТелеком».

Обласканные первыми несмелыми лучами солнышка россияне почувствовали приближение лета и уже пакуют чемоданы в предвкушении отпусков. А работодатели тем временем решают, кто будет работать вместо отсутствующего персонала в этот период. Как правило, большинство компаний просто распределяют обязанности отдыхающих сотрудников между оставшимися, зачастую даже без дополнительной оплаты. Однако есть и такие "продвинутые" организации, которые предпочитают в период отпусков нанимать людей со стороны, благо сегодня в России существует несколько кадровых агентств, предоставляющих услуги по подбору временного персонала. Причем выйдет затребованный компаний специалист на работу уже через 1-2 дня после того, как в агентство поступил соответствующий заказ.

Технический прогресс, который не только не стоит на месте, но и ускоренными темпами шагает вперед, обуславливает изменение рейтинга самых популярных и востребованных специальностей

Одна из самых невостребованных профессий, стремительно теряющих свою популярность, является профессия почтальона

Глобальное изменение окружающей действительности – от технического прогресса до преобразования общества – несут в себе еще одно изменение, а именно – изменение семейного института

С течением времени одни профессии становятся все более востребованными, в то время как другие навсегда остаются достояние прошлого. О том, какие профессии будут востребованы в...

Эксперты, анализирующие ротацию кадров в других странах, отмечают, что гуманный и корпоративный Запад совсем не прочь использовать методику полной замены штата, если это в интересах развития компании.

Очень многие путают конфликты с коллегами с эмоциональным решением рабочих вопросов

Прежде всего, в компании нельзя допускать развития конфликтных ситуаций. Для этого следует понять причину возникновения недоразумений и устранить ее

В Америке и скандинавских странах принят максимально свободный стиль общения между сотрудниками и руководителем...